+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Коэффинциент особенностит работ и сверхурочные

Сверхурочная работа — обыденность для многих россиян. Даже на местах с чёткой часовой рабочей недели иногда возникает необходимость остаться ещё на несколько часов после завершения дня. А уж о вакансиях, подразумевающих посменную работу, и говорить не приходится. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить привлечение работника к сверхурочной работе - Елена А. Пономарева

Оплата переработки по ТК

Данный тест адресован прежде всего бухгалтеру-расчетчику. Однако мы полагаем, что он представляет интерес и для остальных читателей, поскольку большинство работников, в том числе бухгалтеров, хотя бы раз в жизни сталкивается с необходимостью задержаться после окончания рабочего дня, например, для завершения начатой работы. Возможны ли другие виды компенсации сверхурочной работы? Существуют ли особенности учета таких сумм в целях налогообложения прибыли, расчетов по ЕСН, НДФЛ, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний?

Трудовым договором работнику установлен 8-часовой рабочий день с 8. В среду по завершении рабочего дня сотрудник отработал еще 2 часа и закончил работу в Признаются ли эти 2 часа сверхурочной работой? Могут ли возникать сверхурочные часы у тех работников, которым установлено сокращенное рабочее время, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя? Трудовым договором работнику установлена часовая 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Во вторник он с ведома работодателя находился в отпуске без сохранения заработной платы.

В пятницу по окончании рабочего дня работник по инициативе работодателя остался для завершения начатой работы и отработал 2 часа. Может ли работа в течение этих 2 часов признаваться сверхурочной? В организации предусмотрено, что при суммированном учете рабочего времени учетным периодом является квартал.

Для работников, которым установлена часовая рабочая неделя, норма рабочего времени на III квартал года составляет часов. Фактически работник отработал часа. Признается ли работа в течение данных 5 часов - сверхурочной? Согласны ли вы с утверждением, что при увольнении до окончания учетного периода работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени , переработки не возникает, поскольку количество отработанных часов меньше нормы?

Согласны ли вы с утверждением, что порядок и размеры оплаты сверхурочной работы определяются самой организацией, например, в коллективном договоре или локальном нормативном акте?

Необходимо проверить правильность определения суммы доплаты в следующем случае. Трудовым договором работнику установлена часовая 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье 8-часовой рабочий день. Часовая тарифная ставка работника — руб. В организации предусмотрена оплата сверхурочной работы за первые 2 часа в полуторном размере, в последующие часы в двойном размере. Сумма доплаты за август составит руб. Какова периодичность выплаты доплат за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени?

Согласны ли вы с утверждением, что суммы доплат за сверхурочную работу должны увеличиваться на районный коэффициент? Согласны ли вы с утверждением, что при сверхнормативном труде в ночное время доплата производится и за ночные часы, и за сверхурочное время?

Согласны ли вы с утверждением, что при сверхнормативном труде в праздничный день повышенная оплата начисляется и за работу в праздник, и за сверхурочное время? В соответствии с трудовым договором работнику установлен ненормированный рабочий день. Признается ли время, отработанное сверх ежедневной продолжительности рабочего дня, сверхурочной работой, которая подлежит повышенной оплате? Признаются ли начисленные суммы сверхурочных компенсационными выплатами, не облагаемыми ЕСН, страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, НДФЛ и страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний?

На предприятии не оформляется письменное согласие работников на привлечение их к сверхурочной работе. Кроме того, имеются факты превышения допустимого количества сверхурочных часов. Является ли это препятствием для уменьшения налогооблагаемой прибыли на суммы начисленной повышенной оплаты?

Можно ли уменьшить прибыль на суммы сверхурочных, которые превышают установленные ст. Согласно ст. Первое, на чем следует акцентировать внимание, — это наличие инициативы руководства удлинить рабочий день смену. Если работник задерживается на рабочем месте по собственному желанию без соответствующего распоряжения работодателя, но при отсутствии с его стороны возражений , то работа сверхурочной не признается.

Из определения, приведенного в Трудовом кодексе, следует, что сверхурочной признается работа, выполненная за пределами установленной трудовым договором продолжительности ежедневной работы. Значит, работать сверхурочно могут и те, кому установлено сокращенное рабочее время, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Проиллюстрируем сказанное примером. Трудовым договором работнику установлен неполный 5-часовой рабочий день с 9. Во вторник по инициативе работодателя он задержался на работе до Работа, выполненная за пределами установленной трудовым договором продолжительности ежедневной работы, в данном случае в течение 1,5 часов во вторник, является сверхурочной.

Здесь для признания работы сверхурочной определяющим является наличие переработки в конкретный день за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. При этом количество отработанных в течение недели часов не имеет принципиального значения. Подобный вывод следует, опять же, из определения сверхурочной работы. Вспомните определение, приведенное в ст. Следовательно, сомнений быть не должно, сверхурочная работа может возникать и при суммированном учете рабочего времени.

Выше мы показали, что при суммированном учете рабочего времени количество сверхурочных часов равно превышению фактически отработанного времени над нормой за учетный период. Напомним, что продолжительность учетного периода устанавливается самой организацией — на месяц, квартал, иной отрезок времени, но не более года.

Так, при учетном периоде, равном, например, кварталу при часовой рабочей неделе , продолжительность работы в течение недели может превышать 40 часов, а в течение месяца быть больше месячной нормы. Однако по итогам учетного периода квартала количество отработанных часов не должно превышать квартальной нормы. Если сотрудник увольняется до окончания учетного периода, бухгалтеру необходимо определить нормативное количество рабочих часов, приходящихся на фактически отработанный период.

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным месяцу. В августе г. В данном случае учетным периодом для работника будет фактически отработанный период с 1 по 12 августа.

Поэтому прежде всего необходимо рассчитать норму часов, приходящихся на неполный месяц. Для этого продолжительность рабочего дня при часовой неделе это 8 часов следует умножить на количество рабочих дней за период с 1 по 12 августа включительно оно равно 8.

В итоге получим 64 часа. Следовательно, работник отработал сверхурочно 8 часов 72 - Статьей ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты такой работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обратите внимание : по желанию работника сверхурочные часы вместо повышенной оплаты могут компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Выше мы отмечали, что сверхурочной признается работа, выполненная за пределами установленной трудовым договором продолжительности ежедневной работы исключение — суммированный учет рабочего времени.

Поэтому в полуторном размере оплачиваются первые 2 часа за день , а не в целом за отработанный месяц. Соответственно, каждый последующий час работы в течение дня смены оплачивается не менее чем в двойном размере. Все они должны быть оплачены в полуторном размере. Мы уже выяснили, что при суммированном учете количество часов, отработанных сверхурочно, определяется по окончании учетного периода.

Поэтому ежемесячные доплаты к заработку возможны только в том случае, если учетный период равен месяцу. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени при часовой рабочей неделе. Учетным периодом является квартал. В III квартале г. Заработная плата ему выплачивается исходя из оклада в размере 15 руб.

Коллективным договором предусмотрено, что часовая тарифная ставка определяется путем деления месячного оклада на норму рабочего времени в данном месяце[1]. Сверхурочно работник отработал 11 часов - : 2 часа из них оплачиваются в полуторном размере, остальные 9 — в двойном. Доплата за сверхурочную работу составит 1 ,83 руб.

Как следует из Разъяснения Минтруда России от Если работник трудился сверхнормативно в ночное время, то начисления в повышенном размере за ночные и сверхурочные часы производятся независимо друг от друга. Напомним, что в соответствии со ст. Сотрудник работает в 3-сменном режиме часовая 5-дневная рабочая неделя. Часовая тарифная ставка равна руб. Работник отработал за смену 10,5 часов, таким образом, его заработная плата составит 1 руб.

В ночное время он отработал 4 часа. Следовательно, доплата за ночное время равна руб. Доплата за сверхурочную работу составит 1 руб. При суммированном учете рабочего времени работа, выполненная в выходной или праздничный день сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, при подсчете сверхурочных часов не учитывается, так как уже оплачена в двойном размере п.

Важно различать сверхурочную работу и труд в условиях ненормированного рабочего дня. Дело в том, что переработка в режиме ненормированного рабочего дня не признается сверхурочной работой и не оплачивается. Такая переработка компенсируется только путем предоставления дополнительного отпуска, продолжительность которого устанавливается в коллективном договоре и не может быть менее трех календарных дней. Такие разъяснения даны в письмах Роструда от Главному бухгалтеру установлен ненормированный рабочий день.

Он работает в режиме 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. В связи с подготовкой бухгалтерской отчетности за полугодие он при наличии распоряжения руководителя предприятия задержался на работе на 2 часа в пятницу 25 июля и, кроме того, вышел на работу в субботу 26 июля на 4 часа.

Отработанные в пятницу 2 часа в повышенном размере как сверхурочные не оплачиваются, а компенсируются предоставлением ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Работа в течение 4 часов в субботу в силу ст.

Кроме того, оплата сверхурочной работы в повышенном размере включается в совокупный годовой доход работника и облагается НДФЛ в общеустановленном порядке Письмо Минфина России от Статьей 99 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год.

При этом в большинстве случаев привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Вместе с тем нарушение работодателем этих правил не лишает работников права требовать повышенной оплаты времени, фактически отработанного сверхурочно Постановление ФАС ЗСО от

Тесты: "Сверхурочные работы: от а до я"

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример. Здравым смыслом!

А в чем особенности оплаты переработки при суммированном учете рабочего времени? Сверхурочная работа оплачивается по общему правилу. Районный коэффициент и северная надбавка.

Оплачиваем сверхурочные часы

Данный тест адресован прежде всего бухгалтеру-расчетчику. Однако мы полагаем, что он представляет интерес и для остальных читателей, поскольку большинство работников, в том числе бухгалтеров, хотя бы раз в жизни сталкивается с необходимостью задержаться после окончания рабочего дня, например, для завершения начатой работы. Возможны ли другие виды компенсации сверхурочной работы? Существуют ли особенности учета таких сумм в целях налогообложения прибыли, расчетов по ЕСН, НДФЛ, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний? Трудовым договором работнику установлен 8-часовой рабочий день с 8. В среду по завершении рабочего дня сотрудник отработал еще 2 часа и закончил работу в Признаются ли эти 2 часа сверхурочной работой? Могут ли возникать сверхурочные часы у тех работников, которым установлено сокращенное рабочее время, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя?

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Вопрос : Как оплачивается работа в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни работникам бюджетных организаций с повременной оплатой труда? Ответ: За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни работникам бюджетных организаций с повременной оплатой труда выплачивается зарплата за фактически отработанное время, а также доплата за каждый отработанный час в размере часовой тарифной ставки оклада работника или и может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. Обоснование: При привлечении работника к работе в сверхурочное время, а также в государственные праздники, праздничные и выходные дни далее — работа в сверхурочное время, выходные дни ему гарантирована как оплата за отработанное время, так и компенсации путем предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха и или доплаты. В случае компенсации доплатой оплату за работу в сверхурочное время, выходные дни работникам бюджетных организаций с повременной оплатой труда можно представить формулой:.

Вопросы оплаты труда в сверхурочное время регламентируются ст. Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной графиком продолжительности ежедневной работы или смены.

Оплата работы в сверхурочное время

Что такое сверхурочные? Это время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. То есть сверхурочные часы подсчитывают в конце учетного периода. Общее количество сверхурочных часов Ч св определяют как разницу между фактически отработанным временем работы согласно Табелю Ч ф и расчетной нормой часов за учетный период Н чр :. Заметим, что в своем письме от

О порядке оплаты сверхурочных часов при окладе, мы уже рассказывали. Однако в силу условий производства, а также при выполнении отдельных видов работ соблюсти нормальную продолжительность рабочего времени не представляется возможным. Повышенный размер оплаты сверхурочной работы работодатель устанавливает самостоятельно и закрепляет это в трудовом или коллективном договоре, локальном нормативном акте ч. Указанные часы обычно считаются за каждый соответствующий день переработки. Но при суммированном учете рабочего времени проверка соответствия фактической продолжительности рабочего времени нормальному количеству часов производится лишь по окончании учетного периода. Поэтому и переработка может быть рассчитана и оплачена только по окончании учетного периода.

Вопрос: Как оплачивается работа в сверхурочное время, Данному разряду соответствует тарифный коэффициент 2,84 и.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.