+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кто занимается проверкой несовершеннолетних работников

Это проблема номер один. Насколько основательно? Есть еще проверки Ростехнадзора, Россельхознадзора. Могут даже встречно проверить ваших контрагентов. Трудовики могут проверить любую фирму. Это я вам, как работник, советую;.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Он вам не Димон

Трудовые отношения с несовершеннолетним работником

Государственные инспекторы труда могут проводить внеплановые и плановые проверки в отношении любого работодателя в установленном законодательством порядке. Предметом проверок служит соблюдение работодателем в ходе осуществления своей деятельности требований действующих нормативно-правовых актов, которые содержат нормы трудового права.

Статья Трудового кодекса РФ содержит следующий перечень оснований для осуществления внеплановой проверки:. В соответствии с нормами действующего законодательства, плановая проверка трудовой инспекции может быть произведена лишь однократно в течение трех лет.

Основанием для осуществления такой проверки является истечение трехлетнего срока со дня:. Во время проведения контрольных мероприятий инспекция по труду проверяет документы, связанные с трудовыми отношениями и правилами охраны труда.

В обязательном порядке инспектор проверяет:. Проверка инспекции по труду проводится на основании приказа или распоряжения руководителя его заместителя органа Инспекции. Копия этого приказа распоряжения вручается под роспись частному предпринимателю его представителю или руководителю представителю юридического лица. По просьбе вышеуказанных лиц инспекторы обязаны:.

По ходу проведения проверки Инспекция имеет право направить работодателю запрос с просьбой предоставить документы. Они предоставляются в форме копий, удостоверенных печатью при ее наличии и подписью предпринимателя его представителя или уполномоченного должностного лица организации. По результату проведенной проверки соответствующие должностные лица Инспекции составляют акт два экземпляра. Приложением к акту могут являться в случае наличия :.

Ежегодный план проведения плановых проверок трудовой инспекции юридических лиц и индивидуальных предпринимателей г. Санкт-Петербурга с качать. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы.

Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Что проверяет трудовая инспекция? Задать вопрос юристу бесплатно.

Основания для проведения трудовых проверок Статья Трудового кодекса РФ содержит следующий перечень оснований для осуществления внеплановой проверки: истечение срока, в течение которого работодатель должен исполнить выданное Государственной инспекцией труда далее — Инспекция предписание об устранении нарушения; поступление в Инспекцию обращений и заявлений, указывающих на факты нарушений работодателями требований нормативно-правовых актов, которые содержат нормы трудового права; проверка трудовой инспекцией жалобы работника на нарушение его трудовых прав работодателем; поступление в Инспекцию запроса работника с просьбой о проведении проверки охраны и условий труда на его рабочем месте; наличие распоряжения приказа руководителя его заместителя Инспекции об осуществлении внеплановой проверки, которое издано на основании требования прокурора, поручения Президента РФ или Правительства РФ.

Основанием для осуществления такой проверки является истечение трехлетнего срока со дня: завершения последней плановой проверки; государственной регистрации индивидуального предпринимателя или юридического лица; подачи субъектом проверки в уполномоченный орган специального уведомления о начале осуществления деятельности в случаях, установленных законом. Что может стать предметом проверки трудовой инспекции Во время проведения контрольных мероприятий инспекция по труду проверяет документы, связанные с трудовыми отношениями и правилами охраны труда.

В обязательном порядке инспектор проверяет: трудовые договоры в письменной форме и их наличие; правила внутреннего трудового распорядка; локальные нормативные акты и штатное расписание; трудовые книжки и правильность внесения записей; наличие подписей сотрудников на приказах о приеме на работу, назначении на другую должность и т.

Подготовка к проверке Проверка инспекции по труду проводится на основании приказа или распоряжения руководителя его заместителя органа Инспекции. По просьбе вышеуказанных лиц инспекторы обязаны: предоставить необходимую информацию об органах и должностных лицах, производящих проверку; ознакомить их с административными регламентами осуществления надзорных контрольных мероприятий и порядком их осуществления.

Что необходимо предоставить инспектору? Согласно норме ст. Закон запрещает инспекторам: запрашивать информацию, документы, получать образцы, пробы, если они не относятся к тому, что проверяет трудовая инспекция; изымать оригиналы документов. Оформление результата проверки По результату проведенной проверки соответствующие должностные лица Инспекции составляют акт два экземпляра. Приложением к акту могут являться в случае наличия : протоколы отбора образцов производимой продукции, проб, полученных при обследовании объектов производственной и окружающей среды; заключения или протоколы проведенных испытаний, исследований и экспертиз; предписания с требованием об устранении нарушений; объяснения работников; иные документы, которые связаны с результатами проверки, либо их копии.

Ниже Вы можете ознакомиться с планом проверок государственной трудовой инспекции на год: Ежегодный план проведения плановых проверок трудовой инспекции юридических лиц и индивидуальных предпринимателей г. Другие материалы по теме Какие документы проверяет трудовая инспекция? Полномочия трудовой инспекции Штрафы трудовой инспекции Я работал месяц по срочному трудовому договору и когда он истек, частное охранное предприятие говорит, что выплатит расчет через 2 недели, как быть?

Скажите, пожалуйста, ушла в декрет 8 октября, прошёл месяц, а декретные до сих пор не выплатили. Это нарушение?

Как быть? Скоро рожать! Я работаю в детской поликлинике,если я беру больничный лист по ребенку то глав. Как с этим быть и заканно ли это? Работаю на большом предприятии на станке. Идет ноябрь месяц отопления в цехе нет. Начальник цеха в ответ на жалобы на низкий температурный режим никаких мер не принимает лишь дает совет согреваться бегом вокруг станка. Посоветуйте куда обратиться для решения данной проблемы. Добрый день уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста,работаю в магазине управляющим оформлена официально,еще оформлена там же по совместительству 0,35 ставок уборщицей,так как в штате уборщицы нет,сейчас нахожусь на больничном и скоро уйду в декретный отпуск,меня просят уволиться со второй должности,то-есть уборщицы,должна ли я удовлетворять просьбу и увольняться с какой либо должности так как больничный мой не закрыт и я ухожу скоро в декрет,подскажите пожалуйста.?

Отмена плановых проверок трудовой инспекцией малого бизнеса с по год, для всех ли? Однако в данном случае речь идет лишь о плановых проверках, внеплановые же по прежнего могут быть проведены, как и прежде. К ним относятся, например, случаи получения жалобы от клиента или же от работника организации. Если за предыдущие три года в отношении организации уже проводилась проверка и по ее результатам было приостановление деятельности или назначен штраф по случаю выявления грубых нарушений, то ее тоже могут включить в план проверок.

Также не входят в состав игнорируемых организации, работающие в социальной сфере или сфере образования или здравоохранения, к ним тоже могут прийти инспектора, как и прежде. Работаю в муниципалитете. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В этот период убрали мою должность из структуры администрации. Оставили в штате. Законно ли это? Ответ: Автор: трудовой консультант. Работодатель не имеет права уволить вас, так как вы находитесь в отпуске по уходу за своим малышом.

Если Вас вынуждают писать заявление по собственному желанию, обратитесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию. По факту вашего заявления они проведут проверку.

Уволить вас могут только по п. Если Ваша травма зафиксирована медицинским персоналом, как тяжёлая, то работодатель должен расследовать данный несчастный случай в течение 15 дней с момента его наступления.

Если никакого расследования за это время не было проведено, вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения Вашего работодателя.

Они проведут соответствующую проверку. Мой брат работает по профессии газоэлектросварщика с июня года по настоящее время КАК нам быть? А Вы запрашивали документы письменно? Если у Вас есть подтверждение того, что вы уже обращались, а Вам документы не были выданы, вы можете обратиться в прокуратуру или в суд. Если же такого подтверждения нет, то вашему брату необходимо написать письменный запрос на имя руководителя ПСК им. Буянова с просьбой о выдаче ему документов по списку из ПФР.

Запроса должно быть 2 — один для работодателя, другой для брата. На экземпляре брата должен стоять номер входящего документа и дата принятия. Ему не пришёл с инспекции ответ о результатах проверки,зато с него был удержан штраф руб. Задерживают зарплату,за апрель выплатили в июне, про остальное молчат. Возможно ли не увольняясь обратиться в трудовую инспекцию о проверке организации? Выхожу из декрета по уходу за ребенком 1,6 года. Сообщила об этом начальнице, на что она ответила, что все места заняты, и предложила должность совсем в другом отделе с наименьшей зп.

Имеет ли она право на это? Имеет, только она должна Вам письменно предложить другую должность с другими условиями труда.

А Вы можете согласиться или не согласиться, но тоже письменно. А так Ваше место должно быть освобождено, так как договор с тем сотрудником, который работает на Вашем месте, должен быть заключён на срок Вашего отсутствия. Обратитесь за консультацией к специалистам трудовой инспекции. Возможно, нужно будет написать жалобу. Не понятно, за что оштрафовали Вашего мужа?

Или это оштрафовали работодателя? Работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме со своим работником. За это его могут привлечь к административной ответственности по ст. Если трудовой договор с Вашим мужем не будет подписан в ближайшее время, обращайтесь ещё раз в инспекцию по труду.

Добрый день. Муж уволился 1 июля 16г. Ему платили всегда 4 раза в месяц 2 раза на карту и 2 раза по ведомости на руки Расчитали его тоже странно. Официального расчета не было - ему дали все как обычно 1 раз на карту и 2 раза через 2 недели после увольнения. Через 1 месяц ему позвонила бухгалтер и сказала,что случайно начислила ему лишнего и попросила вернуть руб. Он не вернул. Сейчас уже ноябрь, а ему начали звонить Служба Безопасности и требовать уже другую сумму.

Насколько правомерны их действия и обязан ли муж возвращать им деньги?

Разъяснения о видах и условиях ответственности несовершеннолетних

Вопрос проверок контролирующих органов для каждой организации на нашем современном рынке далеко не нов. Мы, как проверяемые, да и сами проверяющие имеем в любой проверке две совершенно противоположные цели: целью лиц, проводящих проверку, является обнаружение как можно больше и как можно более серьезных правонарушений, нашей же целью является не допустить обнаружения таких правонарушений, а если это невозможно, то обнаружить как можно больше нарушений со стороны проверяющих при проведении мероприятий, для того чтобы в дальнейшем обжаловать их действия и, возможно, даже отменить решения, принятые по результатам проверки, если они не в нашу пользу. В своей статье я расскажу о том, что может побудить инспектора по труду нанести визит именно Вам, какими, на первый взгляд, неприметными факторами Вы можете вызвать неподдельный интерес трудовой инспекции, а также что будет проверять проверяющий и как приготовиться к таким гостям, чтобы результаты проверки были в Вашу пользу. Итак, инспекция труда может проверить любую организацию или предпринимателя.

Как принять на работу несовершеннолетнего · Водитель компании нарушил ПДД. Права и обязанности предпринимателя при проведении проверки убытки или платите зарплату работникам ниже среднего уровня в вашем то скорее всего подобными вещами занимается собственник помещения).

Что проверяет трудовая инспекция?

Нужно ли информировать Инспекцию труда обо всех легких несчастных случаях на работе? Читатель спрашивает: На нашем предприятии произошел легкий несчастный случай, но работник не остался на больничном. Что следует учитывать в связи с изменениями в постановлении о химических веществах. Читатель спрашивает: у меня маленькая строительная фирма. Я слышал, что были приняты некоторые изменения, касающиеся химических Читатель спрашивает, консультант отвечает: коллега ходит больным на работу. Что делать? Читатель спрашивает: у меня есть один коллега, который постоянно ходит больным на работу, и это начинает беспокоить. Программа дружелюбного к семье работодателя ждет новых участников.

Кто и как проверяет предпринимателей?

Государственные инспекторы труда могут проводить внеплановые и плановые проверки в отношении любого работодателя в установленном законодательством порядке. Предметом проверок служит соблюдение работодателем в ходе осуществления своей деятельности требований действующих нормативно-правовых актов, которые содержат нормы трудового права. Статья Трудового кодекса РФ содержит следующий перечень оснований для осуществления внеплановой проверки:. В соответствии с нормами действующего законодательства, плановая проверка трудовой инспекции может быть произведена лишь однократно в течение трех лет.

Граждане Российской Федерации младше 18 лет имеют право на труд так же, как и взрослые жители страны. По Трудовому Кодексу РФ ст.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Правовой статус руководителя в организации — двойственный. С одной стороны, он руководит организацией и действует в ней как одно из главных лиц, с другой — так же, как и другие работники, получает зарплату, уходит на больничный, в отпуск и т. Такая двойственность иногда путает кадровиков: как воспринимать руководителя с точки зрения трудового права — как представителя работодателя или как обычного работника? Давайте разберем типичные вопросы трудовых отношений с руководителями организаций.

Мера степень ответственности зависит от возраста несовершеннолетнего. Дети, не достигшие летнего возраста, являются согласно законодательству Российской Федерации малолетними, и до этого возраста ответственность за их проступки несут родители или законные представители опекуны, приемные родители. Несовершеннолетние при определенных условиях несут уголовную, административную и гражданскую, материальную и дисциплинарную ответственность. За отдельные виды преступлений уголовная ответственность наступает с 14 лет. Подростки, совершающие правонарушения, за которые они по возрасту не могут нести ответственность по уголовному закону, а также подростки, которых в обычных школах невозможно перевоспитать, направляются в специальные учебные заведения закрытого типа, где к ним применяют меры принудительного воспитательного характера. Уголовное наказание выполняет не только функцию кары, принуждения, но имеет и воспитательное значение. Назначая уголовное наказание, суд исходит из того, что несовершеннолетний правонарушитель осознает противоправность своего поступка и сделает из случившегося соответствующие выводы на будущее. Видами наказаний, назначаемых несовершеннолетними, являются: штраф, лишение права заниматься определенной деятельность, обязательные работы, исправительные работы, ограничение свободы, лишение свободы на определенный срок.

Как принять на работу несовершеннолетнего · Водитель компании нарушил ПДД. Права и обязанности предпринимателя при проведении проверки убытки или платите зарплату работникам ниже среднего уровня в вашем то скорее всего подобными вещами занимается собственник помещения).

Акция месяца 8 88 Уважаемый эксперт, согласно Решений, Постановлений суда, приведенных ниже " Можно ли привлечь к работе по графику несовершеннолетнего работника в возрасте от 16 до 18 лет в субботу и воскресенье? Вместе с тем ст. Спасибо большое.

Проверка будет проведена в период с Государственная инспекция труда в Амурской области уведомляет о начале плановой выездной проверки в отношении Открытое Акционерное Общество Хладокомбинат. Государственная инспекция труда в Амурской области уведомляет о начале внеплановой документарной проверки в отношении ООО Дорожник. Государственная инспекция труда в Амурской области уведомляет о начале внеплановой документарной проверки в отношении ИП Макаренко Светлана Викторовна.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Для проверки неблагополучных семей Искитима социальные работники выбрали новую тактику
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.