+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли разделить рабочий день на 3 или 4 части

С 29 июня года вступили в силу изменения, внесенные в ТК РФ. В связи с этим работодателю следует не только разобраться с новыми правовыми нормами, но и правильно их применить на практике. Статья поможет не допустить ошибок и избежать проблем с контролирующими органами. Согласно ч. Рабочий день 8-часовой. Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск по частям. Отпуск только в рабочий или только в выходной день. – Елена А. Пономарева

Режим рабочего времени отличается от общих правил. Как правильно применять и регулировать?

Можем ли мы разделить рабочий день персональных водителей на три части: с Нужно ли дополнительно предусмотреть время для обеденного перерыва? Вы можете установить персональным водителям такой режим работы при соблюдении нескольких условий.

Во-первых, должны быть основания для разделения рабочего дня на части особый характер труда или неодинаковая интенсивность труда в течение рабочего дня. Во-вторых, этот режим необходимо закрепить в коллективном договоре либо правилах внутреннего трудового распорядка с учетом мнения профсоюза ст. При этом укажите категории работников, рабочий день которых разделяется на части, количество таких частей, время начала и окончания каждой части рабочего времени, перерыв для отдыха и питания.

Время перерывов в рабочее время не включается и не оплачивается. Количество частей, на которые можно разделить рабочий день, и продолжительность неоплачиваемых перерывов закон не устанавливает. Обеденный перерыв можно присоединить к одному из перерывов между частями рабочего дня ст. Вы можете предоставить сотрудникам несколько неоплачиваемых перерывов для отдыха и питания, продолжительность которых в сумме не должна превышать двух часов, иначе это будет разделением рабочего дня на части.

В-третьих, общая продолжительность рабочего времени не должна превышать нормальной продолжительности ежедневной работы например, восемь часов. Однако указанный вами режим связан с серьезными неудобствами для сотрудников, поэтому в основном применяется разделение рабочего дня на две примерно равные части образец ниже. Мы планируем установить продавцам следующий график: с Обязательно ли доплачивать за разделение рабочего дня на части? Да, обязательно.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты. Они могут быть предусмотрены законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ст. Эти выплаты относятся к числу компенсационных и не учитываются в размере оклада определение Верховного суда Республики Коми от 13 января г. Например, для женщин, работающих в таком режиме в сельской местности, предусмотрена оплата труда, повышенная на 30 процентов 1.

Работодатель не вправе установить меньший размер доплаты, чем предусмотренный нормативным актом или соглашением, к которому он присоединился. Если этот вопрос в законодательстве или отраслевых соглашениях не урегулирован, организация определяет размер доплаты самостоятельно в коллективном договоре, локальном акте, трудовом договоре. В случае спора работодатель должен будет доказать наличие объективных причин для разделения рабочего дня на части. Не все работодатели устанавливают сотрудникам доплату за разделение рабочего дня на части.

При этом они исходят из того, что размер такой доплаты для всех категорий работников законодательством не предусмотрен. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику положены выплаты, предусмотренные нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными актами, трудовым договором ст.

Беременная сотрудница принесла заявление, в котором просит установить ей пятичасовую пятидневную рабочую неделю с Обязаны ли мы установить такой режим работы? По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить ей неполное рабочее время ч. Предельная максимальная и минимальная продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени для любых категорий работников законом не установлена кассационное определение Волгоградского областного суда от 15 декабря г.

Например, если сотрудница работает 39 часов в неделю при норме 40 часов, признается, что она работает на условиях неполного рабочего времени и, соответственно, имеет право на пособие по уходу за ребенком постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 29 августа г. Норма советского периода о продолжительности рабочего дня не менее четырех часов и рабочей недели не менее 20—24 часов для женщин, имеющих детей 3 , в настоящее время имеет рекомендательный характер постановление ФАС Уральского округа от 10 декабря г.

Это правило распространяется и на других лиц с семейными обязанностями, по просьбе которых работодатель должен установить неполное рабочее время ст.

Многие сотрудники в нашей организации работают неполный рабочий день 0,25, 0,5 ставки. Можем ли мы не устанавливать им обеденный перерыв? Нет, не можете. Обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут предоставляется независимо от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня или смены ч. По общему правилу, время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается.

Однако работодатель вправе по своей инициативе включить обеденный перерыв в рабочее время. Если предоставить сотруднику перерыв для отдыха и питания невозможно по условиям работы например, охранникам, работникам непрерывных производств и т.

При этом время, предназначенное для отдыха и приема пищи, включается в рабочее время и оплачивается в обязательном порядке. Перечень работ, на которых предоставление полноценного обеденного перерыва невозможно, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка ч. В трудовом договоре сотрудника нужно указать конкретный период времени для отдыха и приема пищи. У нас сменный режим работы. Вправе ли мы привлекать к работе в вечернюю смену беременных женщин?

Как правило, под ним понимается время с Однако на работодателей возложена обязанность по оптимальной организации труда беременных женщин. В связи с этим привлечение беременных к работам в вечернее время не рекомендуется 5. Совет Вы можете уменьшить продолжительность ночной смены за счет увеличения времени обеденного перерыва. Мы переводим сотрудников на сменный режим работы: с Как правильно оплатить труд в вечернее и ночное время?

Ночным временем является период с Только за часы, отработанные в это время, начисляется доплата при сменном режиме работы. При этом ночной будет смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время п. В трудовом договоре или локальном акте, например положении об оплате труда, работодатель может определить и больший размер доплаты за работу образец ниже.

Кроме того, ночная смена должна быть короче дневной на один час ч. В вашем случае — либо с Обязанность производить доплату за работу в вечерние смены трудовым законодательством не установлена.

Доплаты могут быть предусмотрены соглашениями сторон социального партнерства, локальными актами или трудовым договором. Например, в машиностроении за работу в вечернюю смену с Работодатели, присоединившиеся к отраслевым соглашениям, обязаны начислять и выплачивать своим сотрудникам такие доплаты ст.

У нас вредное производство. Можем ли мы за соответствующую доплату увеличить продолжительность еженедельной работы до 40 часов сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда 3-й степени? Да, можете. С текущего года Трудовой кодекс допускает увеличение сокращенной продолжительности рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными 3-й и 4-й степени или опасными условиями труда, не более чем до 40 часов в неделю.

Это допустимо, если одновременно выполняются следующие условия:. Если соглашение об увеличении сокращенной продолжительности рабочего времени не заключено, время, отработанное свыше 36 часов в неделю, должно оплачиваться как сверхурочная работа. Трудовой кодекс не предусматривает возможности заключения аналогичного соглашения с инвалидами I и II групп. Однако инвалида можно привлечь к сверхурочной работе при отсутствии медицинских противопоказаний и с его письменного согласия ч.

Для несовершеннолетних предусмотренная статьей 92 Трудового кодекса сокращенная продолжительность рабочего времени является предельной. Также, по общему правилу, лиц в возрасте до 18 лет нельзя привлечь к сверхурочной работе. Исключения предусмотрены для творческих работников ст. Постановление Правительства РФ от 22 июля г. Уточнить нижний предел увеличения заработной платы сотрудникам, работающим в ночное время. Выяснить, в каких случаях лица с семейными обязанностями имеют право на установление особого режима рабочего времени.

Письмо Роструда от 1 марта г. Узнать, что продолжительность ежедневной работы смены может быть менее четырех часов. Каков минимальный размер доплаты за работу в ночное время при повременной системе оплаты труда: 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного в пересчете на час работы 40 процентов часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного в пересчете на час работы минимальный размер доплаты не установлен Перечитать статью и сдать тест еще раз.

Сохранить Распечатать Мобильно. Горячие вопросы: Можно ли разделить рабочий день персонального водителя на три части? Как установить доплату за разделение рабочего дня на части? Когда работодатель обязан установить рабочий день продолжительностью один час?

Может ли обеденный перерыв включаться в рабочее время? Допускается ли привлекать беременных сотрудниц к работе в вечернюю смену? Закон против практики На практике В законе Не все работодатели устанавливают сотрудникам доплату за разделение рабочего дня на части. Что будет, если… Если работодатель не установит доплату, существует риск, что сотрудник обратится в Гос- трудинспекцию. По результатам проверки работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде.

Должностным лицам грозит административный штраф в размере от до рублей, юридическим лицам — от 30 до 50 или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток ст. Каков минимальный размер доплаты за работу в ночное время при повременной системе оплаты труда:. Перечитать статью и сдать тест еще раз. Как принять на работу беженца с Украины? Труд педагогов: как решить кадровые вопросы и обеспечить непрерывный учебный процесс? Практический журнал по работе с персоналом.

О журнале. Способы подписки. Позвоните по номеру 8 или подпишитесь в интернет-магазине. Ознакомительный номер. Все материалы номера открыты для просмотра без регистрации.

Глава 16 ТК РФ. Ознакомиться с основными правилами установления режима рабочего времени.

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

Быстрая навигация: Каталог статей Общие вопросы предпринимательской деятельности Предпринимательская деятельность и трудовые отношения Разделение рабочего дня на части Орлова Е. Некоторые виды работ имеют разную интенсивность в течение трудового дня. В тех компаниях, где практикуются подобные виды деятельности, может быть установлен особый режим работы, предусматривающий разделение рабочего дня на части. Это делается для того, чтобы отдельные категории сотрудников компании более рационально и эффективно использовали свое рабочее время с учетом специфики их труда и не сидели на рабочем месте, что называется, сложа руки. Дорогие читатели!

1) рабочий день разделяется на 2 части, между которыми предусмотрен один перерыв, Следовательно, один перерыв может быть больше 4 ч. может устанавливаться рабочий день, разделенный не более чем на 3 части, между Как правило, режим рабочего времени с разделением рабочего дня на.

Разделение рабочего дня на части (Орлова Е.)

Например, со вторника по пятницу с до При этом допускается делить рабочий день на части. Например, 2,5 часа утром и 1,5 часа вечером. Как и прежде, ввести сокращенный режим работы можно только с согласия двух сторон работодателя и работника. Кроме того, в статье 93 ТК РФ теперь четко прописано, что неполное рабочее время может быть установлено как на определенный срок, так и бессрочно. В штатном расписании с Как это прописать в трудовом договоре или в дополнительном соглашение к трудовому договору? В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре ст. Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени ст.

Можно ли разбить рабочий день на 4 части

Иногда условия производства требуют разделить на части рабочий день всех или отдельных сотрудников предприятия. Данное решение легким назвать нельзя. А уж о том, как оно непопулярно среди работников, и говорить не стоит. Нередко их негативная реакция и обращение недовольных в органы государственного надзора и контроля может привести к проверкам соблюдения трудового законодательства в части установления рабочего времени сотрудникам.

Часто работники кадровых служб сталкиваются с нестандартными случаями оформления рабочего времени. Одним из таких случаев является оформление разделения рабочего дня на части.

Я знаю, как правильно. Разделить рабочий день на части

Можем ли мы разделить рабочий день персональных водителей на три части: с Нужно ли дополнительно предусмотреть время для обеденного перерыва? Вы можете установить персональным водителям такой режим работы при соблюдении нескольких условий. Во-первых, должны быть основания для разделения рабочего дня на части особый характер труда или неодинаковая интенсивность труда в течение рабочего дня. Во-вторых, этот режим необходимо закрепить в коллективном договоре либо правилах внутреннего трудового распорядка с учетом мнения профсоюза ст.

5 важных изменений в Трудовой Кодекс: как работать по-новому

Быстрая навигация: Каталог статей Общие вопросы предпринимательской деятельности Предпринимательская деятельность и трудовые отношения Разделение рабочего дня на части Орлова Е. Некоторые виды работ имеют разную интенсивность в течение трудового дня. В тех компаниях, где практикуются подобные виды деятельности, может быть установлен особый режим работы, предусматривающий разделение рабочего дня на части. Это делается для того, чтобы отдельные категории сотрудников компании более рационально и эффективно использовали свое рабочее время с учетом специфики их труда и не сидели на рабочем месте, что называется, сложа руки. Чаще всего разделенный рабочий день вводится в коммунальных и эксплуатационных службах, на предприятиях связи, транспорта, гражданской авиации, животноводческого хозяйства и др. Мы расскажем, какие особенности надо учитывать при установлении такого нетрадиционного режима рабочего времени, его документальном оформлении и оплате труда работников, чье рабочее время разделено на части. Разделение рабочего дня на части является одним из видов режима рабочего времени ч. На практике его обычно называют "раздробленный", "разделенный", "разорванный" или "разрывной" рабочий день.

Рабочий день длится 4 часа с разделением рабочего дня на две части по 2 При этом рабочий день можно разделить на части. Пункт 3 договора изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается.

Неполное рабочее время

Статья Разделение рабочего дня на части. Комментируемая статья закрепляет право работодателя на установление режима разделения рабочего дня на части, которое реализуется при следующих условиях:.

Практические вопросы оформления разделения рабочего дня на части

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.