+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Положение о порядке присвоения разрядов рабочим

Алгоритм действий нанимателя при присвоении квалификационных разрядов. Вопросы обучения и присвоения разрядов особенно актуальны при приеме рабочих на работу, а также при перепрофилировании, модернизации производства. В целях оказания помощи работникам, занимающимся данными вопросами, предлагаются обзор законодательства, а также примерный алгоритм действий нанимателя при присвоении рабочим квалификационных разрядов и порядок организации их обучения. Присвоение рабочим квалификационных разрядов. Квалификационный разряд присваивается рабочему с учетом результатов прохождения итоговой аттестации при освоении содержания образовательных программ повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки рабочих. Присваивают или повышают разряды рабочим не только исходя из сложности выполняемой в данный момент работы, но и с учетом того, что рабочий должен иметь так называемый запас квалификации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учим до спортивного разряда

МОГИЛЕВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ

Акция месяца 8 88 Вопрос касается программы Машинист крана крановщик - какой первичный разряд у данной профессии и можем ли мы присвоить 5 разряд, если ранее на эту профессию не обучались? Согласно "Типовой инструкции по охране труда для машиниста крана крановщика. РД Минтопэнерго РФ Рабочий при приеме на работу должен пройти вводный инструктаж.

До допуска к самостоятельной работе рабочий должен пройти обучение по программам подготовки по профессии. Для выполнения работ 6 разряда требуется среднее профессиональное образование при управлении пневмоколесными и гусеничными кранами грузоподъемностью более т.

Прохождение обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров обследований , а также внеочередных медицинских осмотров обследований в установленном законодательством Российской Федерации порядке. Там нет обязательных требований к образованию. Но мы бы не рекомендовали сразу оформлять сотрудника на 5 разряд при отсутствии образования и опыта. Если нужно определить разряд рабочего без документа об образовании, но имеющего стаж работы по данной профессии, то в этом случае смотрите запись в трудовой книжке работника с предыдущего места работы.

Разряд такому рабочему при приеме на работу присвойте в соответствии с этой записью. Присвоенный сотруднику на прежнем месте работы разряд сохраняется при переходе к новому работодателю.

Разряд в штатном расписании должен соответствовать разряду принятого на эту должность работника. По вопросу получения лицензии на возможность присвоения и повышения разрядов рабочим на предприятии:. Про необходимость наличия лицензии на указанную деятельность в данном документе или последующих изменениях к нему ничего не сказано. Как не сказано о необходимости лицензии работодателю при присвоении тарификационных разрядов своим разрядам в статье Трудового Кодекса РФ.

Профессиональное обучение направлено на Профессиональное обучение завершается итоговой аттестацией в форме квалификационного экзамена. К проведению квалификационного экзамена привлекаются представители работодателей, их объединений. Профессиональное обучение- это лицензируемый вид деятельности.

Положения Федерального закона от В настоящее время исключений, когда образовательная деятельность может осуществляться без лицензии: образовательные организации Сколково и ИП, которые не привлекают других лиц для преподавания , а осуществляют эту деятельность только своими силами.

Так, часть 2 ст. Ранее в положении о лицензировании образовательной деятельности было указано, что в том, случае, если обучающая организация не выдает обучающимся документ об образовании и не проводит итоговую аттестацию, то лицензия ей не нужна Постановление Правительства РФ от С учетом изложенного, на осуществление такой деятельности целесообразно получить лицензию на осуществление профессионального обучения если присвоение разряда будет происходить в рамках предприятия.

Таким образом, если у Вашей организации лицензии нет, то повышение разряда нужно производить в лицензированном учебном центре. По общему правилу, названия должностей работодатель определяет по собственному усмотрению.

Также в законодательстве РФ нет запрета на установление в штатном расписании двойных должностей. Но если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот досрочную пенсию, дополнительный отпуск либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам, профстандартам.

Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность выполнение работ по профессии , так и в штатном расписании организации.

Это указано в ст. Любых других сотрудников, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. Следует отметить, что произвольное наименование должностей может создать для любой организации определенные сложности. Согласно Федеральному закону от Это касается всех организаций независимо от их вида, организационно-правовой формы, формы собственности.

При проведении специальной оценки необходимо будет отразить не только наименование должности, но и ее код по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности п. По представлению организации, проводящей специальную оценку условий труда, вероятнее всего, придется переименовывать соответствующую должность. Кроме того, к валификационные справочники в связи с введением профстандартов не отменены , и Вы можете ими пользоваться также, как и профстандартами, в целях определения наименования должности и требований к квалификации сотрудников.

В перспективе планируется замена ЕТКС и ЕКС профессиональными стандартами, а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, утверждаемыми законодательными и иными нормативными правовыми актами, которые имеются уже и в настоящее время например, в сфере транспорта и др.

Но такая замена, по мнению Минтруда России, будет происходит в течение достаточно длительного периода. Согласно Федеральному закону от 2 мая г. N ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" профстандарты будут обязательными лишь частично в том числе и для работодателей — коммерческих организаций. С 1 июля г. В остальной части профстандарты будут применяться работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых ими трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Когда компания вправе взыскать расходы с работника. Вместе с тем уже сейчас организации, принимая новых работников на должности, по которым профессиональные стандарты утверждены, при необходимости могут пересматривать должностные инструкции и включать в них навыки, знания и умения из новых профстандартов. Однако в настоящее время это является именно правом, а не обязанностью организации.

Тарифно-квалификационные характеристики, приведенные в Едином тарифно-квалификационном справочнике , содержат описание основных, наиболее часто встречающихся типовых работ по профессиям. Также квалификационные характеристики содержатся в профессиональных стандартах. Однако такие профессиональные стандарты находятся на стадии разработки и в настоящий момент на практике не применяются. Поэтому до их окончательной разработки нужно по-прежнему применять тарифно-квалификационные характеристики.

Помимо таких квалификационных характеристик конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте устанавливаются в организациях технологическими картами, инструкциями или другими документами.

При этом набор квалификационных характеристик определяет определенный квалификационный разряд , устанавливаемый сотруднику.

Квалификационный разряд является величиной, отражающей уровень профессиональной подготовки сотрудника ст. Квалификационные разряды работ установлены в соответствии с квалификационными характеристиками по их сложности как правило, без учета условий труда.

Чем выше квалификационный разряд, тем большие требования предъявляются к квалификации сотрудника и тем более квалифицированным сложным является его труд. Разряд присваивается в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника в зависимости от квалификационных требований и трудовых навыков конкретного сотрудника п.

Присвоение сотруднику квалификационного разряда как и его повышение производите с учетом сложности выполняемых им работ, имеющихся в организации п. Для присвоения разряда сотрудникам приказом по организации создайте квалификационную комиссию. В небольших организациях, где нет возможности создать собственную комиссию по присвоению разрядов сотрудникам, такое присвоение разрядов может производиться квалификационными комиссиями, созданными в учебных заведениях соответствующего профиля.

Кроме того, к рассмотрению вопроса о присвоении или изменении разряда квалификационная комиссия при необходимости вправе привлечь квалифицированных рабочих данной профессии или специалистов других служб, а также представителей органов государственного надзора.

Порядок и правила работы квалификационной комиссии могут составлять отдельный локальный акт например, Положение о квалификационной комиссии или быть самостоятельной частью иного документа например, Положения об аттестации.

Инициатором присвоения разряда может выступить как сам сотрудник, так и его руководитель путем направления соответственно заявления или ходатайства. Квалификационная комиссия производит оценку теоретических знаний сотрудника посредством устного или письменного опроса теста , а также практических умений и навыков на примере отдельного выполненного сотрудником практического пробного задания. Организация проверки квалификационной комиссией теоретических знаний сотрудников и сдачи ими пробы является обязанностью мастера, прораба, начальника смены или другого руководителя соответствующего подразделения.

Для проведения квалификационных экзаменов председатель квалификационной комиссии разрабатывает и утверждает экзаменационные билеты, которые должны содержать не более теоретических вопросов. Краткое наименование и характеристика практического пробного задания представляются в квалификационную комиссию в письменном виде за два дня до проведения квалификационного экзамена за подписью руководителя подразделения и исполнителя задания.

Документы, необходимые для проведения тарификации, в комиссию представляет руководитель соответствующего подразделения.

При сдаче пробы сотрудник должен выполнить установленные нормы выработки, времени, обслуживания при обеспечении необходимого качества работ. Если по тем или иным причинам пробные работы не могут быть выполнены, оценку уровня практической подготовки сотрудника дает мастер участка. Если работа, выбранная в качестве пробы для присвоения или повышения сотруднику квалификационного разряда, требует участия под его руководством других сотрудников, то необходимая для этого бригада звено на время сдачи пробы организуется руководителем соответствующего подразделения п.

Заседание квалификационной комиссии проводите по мере необходимости. Такое заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. По результатам проверки экзаменов и сдачи пробы комиссией путем голосования принимается решение, присвоить или не присвоить новый разряд. Решение об оценке деятельности сотрудника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

При равенстве голосов членов комиссии решение принимается в пользу экзаменуемого сотрудника. По итогам проведенного экзамена квалификационная комиссия оформляет на каждого экзаменуемого:. Заключение квалификационной комиссии оформляется протоколом.

Протокол составляется в одном экземпляре, в котором проставляется оценка и дается рекомендация о присвоении или неприсвоении разряда сотруднику. Данный протокол подписывают председатель и члены квалификационной комиссии, принявшие участие в голосовании. На основе протокола администрация организации по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом приказом утверждает сотрудника в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником в профессии и присваивает ему квалификационный разряд.

Унифицированной формы приказа не существует, поэтому издайте его в произвольной форме. Присвоенный рабочему разряд и наименование профессии по основной работе занесите в его трудовую книжку.

Назначение сотрудника бригадиром не может служить основанием для повышения его разряда. Право на повышение разряда имеют в первую очередь сотрудники, качественно выполняющие работы и установленные нормы труда более высокого разряда не менее трех месяцев и добросовестно относящиеся к своим трудовым обязанностям п. Повышение разряда происходит в том же порядке, что и присвоение.

Следует помнить, что сотрудники, успешно прошедшие полный курс теоретического и производственного обучения по соответствующим учебным программам, по общему правилу допускаются к квалификационным экзаменам без предварительной проверки теоретических знаний и сдачи пробы.

При этом в отдельных случаях, определяемых работодателем по согласованию с профсоюзом, присвоение рабочим высших квалификационных разрядов групп квалификации , которым по уровню квалификации требуется среднее специальное образование, высшие разряды группы квалификации возможно и сотрудникам, не имеющим среднего специального образования, но обладающим требуемым уровнем знаний и высоким профессиональным мастерством. Можно ли присвоить сотруднику более высокий разряд вне очереди, например, после 3 разряда присвоить сразу 5.

При этом право на повышение разряда имеют в первую очередь сотрудники, качественно выполняющие работы и установленные нормы труда более высокого разряда не менее трех месяцев, а также добросовестно относящиеся к своим трудовым обязанностям п. С учетом указанного, сотруднику может быть присвоен более высокий разряд вне очереди, если его квалификация соответствует требованиям такого разряда.

Руководитель организации по согласованию с профсоюзом при его наличии имеет право понижать сотруднику квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ. Восстановление прежнего разряда после понижения возможно в общем порядке , установленном для присвоения и повышения разряда, но не ранее чем через три месяца после его снижения. Присвоение разряда не является переводом по смыслу статьи Согласно данной норме переводом считается изменение трудовой функции или изменение структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре.

Если после присвоения сотруднику нового разряда ему поручают выполнять работу в соответствии с ним, то фактически у него меняется трудовая функция, следовательно, присвоение разряда не является переводом, но выступает основанием для него.

В этом случае в трудовой книжке нужно сделать две записи: о присвоении разряда и о переводе.

Алгоритм действий по присвоению квалификационных разрядов (классов и категорий) рабочим

Акция месяца 8 88 Вопрос касается программы Машинист крана крановщик - какой первичный разряд у данной профессии и можем ли мы присвоить 5 разряд, если ранее на эту профессию не обучались? Согласно "Типовой инструкции по охране труда для машиниста крана крановщика. РД Минтопэнерго РФ Рабочий при приеме на работу должен пройти вводный инструктаж. До допуска к самостоятельной работе рабочий должен пройти обучение по программам подготовки по профессии.

Кто имеет право присваивать разряды сотрудникам, ВОПРОС: Чем регулируется положение о повышении квалификации и присвоении разряда для Порядок присвоения рабочим квалификационных разрядов.

Каков порядок присвоения разряда?

ВОПРОС: Каков порядок проведения повышения квалификации по рабочим профессиям, через какой промежуток времени может быть присвоен очередной квалификационный разряд рабочим. ОТВЕТ: Присвоение рабочему квалификационного разряда производят с учетом сложности самостоятельно выполняемых работ, имеющихся в организации, результатов прохождения итоговой аттестации при освоении содержания образовательных программ повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки рабочих часть вторая п. Вопрос, через какой промежуток времени можно присвоить работнику следующий разряд, наниматель решает самостоятельно посредством локальных правовых актов далее — ЛПА. Законодательство о труде не содержит норм, устанавливающих временные интервалы для присвоения квалификации очередного квалификационного разряда по профессиям рабочих. Если наниматель принимает решение об установлении указанных сроков, то соответствующий порядок следует определить в ЛПА например, в положении о присвоении квалификационных разрядов рабочим. Присвоение рабочему квалификационного разряда производят применительно к тарификации работ, которые имеются в организации. При этом законодательство о труде не предусматривает, что квалификационные разряды должны присваиваться последовательно каждый последующий квалификационный разряд. Таким образом, для организации мероприятий по решению вопроса о присвоении повышении рабочему рабочим квалификационного разряда необходимо осуществить следующие шаги:. Руководитель структурного подразделения , в котором работает работник, должен подготовить представление на присвоение повышение рабочему квалификационного разряда.

Вопрос-ответ: Присвоение разряда/квалификации сотрудникам производственных служб

Москва "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессионального образования",. Москва "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным программам профессионального обучения",. Для организации и ведения делопроизводства по проведению экзамена квалификационного назначается секретарь комиссии. Решение принимается простым большинством голосов.

Может ли организация присваивать разряды работникам, а также принимать их в качестве учеников с обучением, если имеет свою квалификационную комиссию, но не имеет на это лицензии? Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника ст.

Повышение квалификации — один из самых распространенных на сегодняшний день способов подготовить современного специалиста, а также необходимое условие для его карьерного роста. В данном номере журнала мы рассмотрим все нюансы первых 2 этапов, а в следующем номере — 3-го, заключительного этапа. Порядок прохождения профессионального обучения и присвоения квалификационных разрядов по его итогам регулируется следующими нормативными документами:. Присвоение новой категории — это не перевод. Присвоение работнику новой категории — это не перевод на другую работу.

N "Об улучшении трудового воспитания, обучения, профессиональной ориентации школьников и организации их общественно полезного, производительного труда", N "О дальнейшем развитии системы профессионально-технического образования и повышении ее роли в подготовке квалифицированных рабочих кадров" и определяет порядок аттестации и присвоения квалификации лицам, овладевающим профессиями рабочих в средних профессионально-технических училищах, учебно-курсовых комбинатах учебных пунктах , технических и других школах, в учебных центрах, на предприятиях и в организациях министерств и ведомств, кооперативных и других общественных организаций, а также в средних специальных учебных заведениях. Аттестация лиц, прошедших курс обучения по профессии, проводится в форме квалификационных экзаменов и имеет целью определить их подготовленность к трудовой деятельности рабочего по избранной профессии и установить уровень квалификации разряд, класс, категорию. Председателем квалификационной комиссии среднего профессионально-технического училища назначается представитель предприятия объединения, организации - специалист соответствующей отрасли народного хозяйства, заместителем председателя - руководитель среднего профтехучилища, членами комиссии - старший мастер, мастер производственного обучения, преподаватель специального предмета экзаменуемой группы, представитель профсоюзной и комсомольской организации. Кандидатура председателя квалификационной комиссии профтехучилища согласовывается местным органом профтехобразования с руководителем соответствующего предприятия объединения, организации. Учащиеся средних специальных учебных заведений квалификационные экзамены по изучаемым рабочим профессиям сдают квалификационным комиссиям на предприятиях, в учебных заведениях и в организациях, где они проходят практику.

Порядок присвоения рабочим квалификационных разрядов предусмотрен п. п. а также в Положении о порядке проведения аттестации руководящих.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Януарий

    Татьяна ПаньковаНу ну,сказки

  2. Октябрина

    Бюджетное послание . Из название следует, что его составители уже давно послали тех, кому оно адресовано

  3. Клементина

    Рассказал достаточно всё понятно, жаль что в школах так не рассказывают.

  4. Варфоломей

    Интересная тема,продалжайте в томже духе!