+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Стимулирующие выплаты по дополнительного образованию

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей. Приложение к приказу. Общие положения. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 21, Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города Югорска от Данное положение предусматривает систему оплаты труда, учитывающую количественные и качественные показатели выполнения работниками функциональных обязанностей. В настоящем Положении используются следующие определения:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что должно быть в Положении об оплате труда - Елена А. Пономарева

Стимулирующие выплаты в учреждении дополнительного образования детей

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в области искусств. В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации , Законом Астраханской области "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" , Решением Городской Думы муниципального образования "Город Астрахань" от Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в области искусств далее - учреждение.

Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления администрации муниципального образования "Город Астрахань", осуществлять в пределах финансовых средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования "Город Астрахань" текущего финансового года по разделу "Культура" на обеспечение деятельности учреждения в части оплаты труда работников.

Признать утратившим силу Постановление администрации города Астрахани от Управлению информационной политики администрации муниципального образования "Город Астрахань":. Разместить настоящее Постановление администрации муниципального образования "Город Астрахань" на официальном сайте администрации муниципального образования "Город Астрахань".

Опубликовать настоящее Постановление администрации муниципального образования "Город Астрахань" в средствах массовой информации. Управлению контроля и документооборота администрации муниципального образования "Город Астрахань":. Внести соответствующие изменения в поисково-справочную систему правовых актов администрации муниципального образования "Город Астрахань". Направить настоящее Постановление администрации муниципального образования "Город Астрахань" в государственно-правовое управление администрации Губернатора Астраханской области для включения в регистр муниципальных нормативных правовых актов в установленный законом срок.

В течение десяти дней после дня принятия направить настоящее Постановление администрации муниципального образования "Город Астрахань" в прокуратуру города Астрахани для проведения антикоррупционной экспертизы и проверки на предмет законности. Настоящее Постановление администрации муниципального образования "Город Астрахань" распространяет свое действие:. На работников учреждений, не являющихся педагогическими работниками с На педагогических работников учреждений с момента вступления настоящего Постановления в силу.

Настоящее Постановление администрации муниципального образования "Город Астрахань" вступает в силу с момента его официального опубликования. Глава администрации О. Утверждено Постановлением администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 10 августа г. N Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в области искусств далее - Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , Законом Астраханской области "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" , Решением Городской Думы муниципального образования "Город Астрахань" от Система оплаты труда работников учреждения - совокупность правовых норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, принятых в соответствии с федеральным законодательством, и устанавливающих условия и размеры оплаты труда работников с учетом отраслевой специфики их деятельности.

Система оплаты труда включает в себя размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера; устанавливается коллективным договором учреждения, состоит из Положения об оплате труда работников учреждения и необходимых приложений к нему:. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

В целях доведения месячной заработной платы работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда трудовые обязанности , месячная заработная плата которых ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, до уровня установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда данным работникам учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения доплата в размере разницы между установленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и величиной начисленной заработной платы.

Заработная плата работников учреждений без учета премий и иных выплат стимулирующего характера при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы без учета премий и иных выплат стимулирующего характера , выплачиваемой работникам учреждений до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

Фонд оплаты труда учреждений включает в себя заработную плату административно-управленческого персонала, педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала.

Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из базовой и стимулирующей частей и рассчитывается по формуле:. ФОТ - фонд оплаты труда учреждения;. ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда учреждения;. Базовая часть фонда оплаты труда учреждения определяется по формуле:. До - должностные оклады работников учреждения в рамках штатного расписания;. Дк - компенсационные выплаты. Заработная плата преподавателей, концертмейстеров учреждения состоит из оклада должностного оклада , ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры ставок заработной платы преподавателей, концертмейстеров учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к профессиональной квалификационной группе педагогических работников, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера осуществляются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения. В случае образования экономии фонда оплаты труда данная экономия направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего педагогический процесс.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, распределяются учреждениями самостоятельно. Конкретные размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с размерами окладов должностных окладов , ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, указанным в приложении 1 к настоящему Положению, и Положением о системе оплаты труда работников учреждений, являющимся приложением к коллективному договору учреждения.

Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждениями самостоятельно при оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов организаций, привлекаемых для педагогической работы в учреждениях, а также участвующих в проведении учебных занятий. Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателя устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа, концертмейстера - путем деления месячной ставки заработной платы на 96 часов.

Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размер доплаты и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Выплаты компенсационного характера в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ , федеральными и региональными законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти и муниципального образования "Город Астрахань", устанавливаются к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам должностным окладам , ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

Размеры и виды выплат устанавливаются в учреждениях в соответствии с трудовым законодательством, порядком и условиями установления выплат компенсационного характера, утвержденными локальными нормативными актами учреждений. Компенсационные выплаты: доплата за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливаются работнику в случаях совмещения им профессий должностей , увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты компенсационной выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда. В целях поощрения и стимулирования качественной и эффективной работы работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда. Система стимулирующих выплат работникам учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда - премии, надбавки, доплаты.

Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат преподавателям, являются критерии оценки результативности профессиональной деятельности. Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат сотрудникам административно-хозяйственного и младшего обслуживающего персонала, являются критерии оценки за сложность и качество выполненных работ, за исполнительскую дисциплину, за выполнение особо важных поручений.

Работникам учреждения могут устанавливаться следующие качественные показатели работы:. Конкретный перечень качественных показателей и размер надбавки за качество выполняемых работ работника определяется руководителем учреждения дополнительного образования самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников и закрепляется в коллективном договоре, локальном нормативном акте.

Доплаты и надбавки, установленные в виде процентных надбавок и коэффициентов, в стоимостных единицах определяются:. От оклада, ставки при полной или повышенной занятости превышающей установленную норму труда.

При неполной или пониженной занятости ниже установленных норм труда размер оклада, ставки для расчета доплат и надбавок пропорционально сокращается в соответствии с пониженной занятостью оклад, ставка корректируются на понижающий коэффициент занятости. В составе стимулирующих выплат работникам учреждений могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладу, ставке:.

Конкретный размер коэффициента устанавливается Положением об оплате труда работников учреждений, являющимся приложением к коллективному договору. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается учреждениями при условии обеспечения указанных выплат объемами субсидии, выделенной на календарный год. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу, ставке определяется путем умножения размера окладов, ставки работников с учетом занятости по нормам труда, без повышений на повышающие коэффициенты в соответствии с порядком, указанным в п.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию к ставке заработной платы устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Предельные размеры повышающего коэффициента за квалификационную категорию:. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом мнения комиссии по распределению стимулирующих, компенсационных и иных выплат в учреждении далее - комиссия. Размер повышающего коэффициента устанавливается в диапазоне от 0,1 до 1,5.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу, ставке может пересматриваться комиссией в зависимости от качества и результатов работы конкретного работника.

Повышающие коэффициенты к окладу, ставке устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. По решению комиссии работнику может быть уменьшен ранее установленный персональный повышающий коэффициент к окладу, ставке за ненадлежащее или некачественное исполнение по вине работника возложенных на него профессиональных обязанностей. Основанием для уменьшения размера персонального повышающего коэффициента к окладу, ставке является приказ руководителя учреждения.

Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается от оклада должностного оклада , ставки, рассчитанных в соответствии с порядком, предусмотренным п.

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком и условиями выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Астрахани, подведомственных управлению культуры администрации муниципального образования "Город Астрахань", согласно приложению 2 к настоящему Положению. Применение повышающих коэффициентов не образует новых окладов, ставок и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу, ставке заработной платы в соответствии с настоящим Положением.

При наличии почетного звания работнику может быть установлена выплата стимулирующего характера от оклада должностного оклада , ставки заработной платы в следующих размерах:. Порядок, условия и размеры премирования работников учреждений устанавливаются и осуществляются в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждений, являющимся приложением к коллективному договору. Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств.

Материальная помощь работникам может быть выплачена за счет средств от приносящей доход деятельности. Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам учреждений устанавливаются коллективным договором, другим локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации иного представителя, избранного работниками учреждения.

Материальная помощь работникам учреждения относится к социальным выплатам и не учитывается в выплатах при исчислении средней заработной платы. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее, помимо основной работы, в том же образовательном учреждении включая руководителей , а также педагогическим работникам, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, возможно только в том случае, если преподаватели и концертмейстеры, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской и концертмейстерской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата руководителей организаций устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, ежегодно на начало календарного года.

Оклад должностной оклад руководителей учреждений устанавливается ежегодно на 1 января органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждений. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре. Оклад должностной оклад руководителей учреждений О рук. О рук. Средняя заработная плата работников учреждений О сред. При расчете средней заработной платы работников учреждений учитывается заработная плата работников учреждений без учета внешних совместителей , за исключением заработной платы руководителей, заместителей руководителей, руководителей филиалов.

При расчете средней заработной платы работников учреждений не учитываются средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 5. Определение размера средней заработной платы работников учреждений осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Коэффициент, учитывающий масштаб управления руководителей учреждений К му определяется в соответствии с приложением 3 в зависимости от достигнутой суммы баллов по объемным показателям, характеризующим масштаб управления каждого учреждения согласно приложению 4.

Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений, их заместителям учреждений устанавливаются в соответствии с пунктами 3. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются один раз в год, на начало учебного года, с учетом результатов деятельности учреждений в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждений, установленных распорядительным актом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждений, в соответствии с решением комиссии по оценке показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций.

Руководителям учреждений может быть выплачена премия на основании распорядительного акта органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждений. Руководителям учреждений по ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации иного представителя, избранного работниками учреждения может быть оказана материальная помощь в размере до двух должностных окладов в течение календарного года за счет средств от приносящей доход деятельности:.

Указанные выплаты осуществляются на основании распорядительного акта органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя организаций. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Руководители организаций могут по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации иного представителя, избранного работниками учреждения устанавливать персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам заместителей руководителей в диапазоне от 0,1 до 0,7.

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Методические рекомендации о порядке распределениястимулирующей части фонда оплаты труда руководящихработников учреждений дополнительного образования детей. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, которые утверждаются локальным актом муниципального органа управления образованием, согласованным с райкомом горкомом профсоюза работников науки и образования и или муниципальным государственно-общественным советом по развитию образования. Таким локальным актом может быть Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей образовательного учреждения дополнительного образования детей. В Положении должны быть отражены критерии и показатели качества и результативности труда руководителей образовательных учреждений, лежащие в основе определения размера стимулирующей надбавки. Также Положение должно определять виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений дополнительного образования детей производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда того учреждения, где они работают.

Стимулирующие выплаты педагогам — особые доплаты, которые начисляются педагогам-организаторам и педагогам дополнительного образования.

Как рассчитать сумму ежемесячной надбавки компенсационных и стимулирующих выплат педагогам дополнительного образования, у которых педагогическая нагрузка больше или меньше месячной ставки? Размер выплат компенсационного или стимулирующего характера определяют в процентах к окладам ставкам или в абсолютных размерах. За педагогическую работу или учебную преподавательскую работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной преподавательской работы. Исключение - случаи выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в полном объеме. Таким образом, сумму компенсационных и стимулирующих выплат, которые установлены в процентах к ставкам, нужно рассчитывать исходя из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной преподавательской работы за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере. Возможно, вам будет интересен ответ на вопрос: Компенсация за задержку зарплаты - облагается ли страховыми взносами и НФДЛ? Должностной оклад педагогическим работникам устанавливайте исходя из нормы часов учебной преподавательской работы за ставку. К примеру, норма часов составляет:. Данное правило в равной степени распространяется на все типы учреждений: бюджетные, казенные и автономные.

Самара Асмолова Ю. Самара Железников Г. ПОЛОЖЕНИЕ о распределении стимулирующего фонда оплаты труда работникам муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Центр технического творчества "Интеграл" городского округа Самара. Самара далее Центр. Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера работникам Центра, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления.

Стимулирующие выплаты в учреждении дополнительного образования детей.

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в области искусств. В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации , Законом Астраханской области "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" , Решением Городской Думы муниципального образования "Город Астрахань" от Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в области искусств далее - учреждение. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления администрации муниципального образования "Город Астрахань", осуществлять в пределах финансовых средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования "Город Астрахань" текущего финансового года по разделу "Культура" на обеспечение деятельности учреждения в части оплаты труда работников. Признать утратившим силу Постановление администрации города Астрахани от Управлению информационной политики администрации муниципального образования "Город Астрахань":.

.

В СФЕРЕ ВОСПИТАНИЯ, ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ . Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Макар

    Нам нужен слуга народа.

  2. Ангелина

    Агригян уже давно задвигала подобную куйню, тогда её послали куда по дальше с такими идеями. закон не будет принят хотя бы потому, что это приведёт к остановке 80 всего транспорта в стране. подобные задвижки, имеют лишь одну цель, дискредитировать действующие правительство. хотя как мне кажется дальше уже некуда. очередной бред от очередной новоявленной говорящей головы на экране.

  3. bulrealmcus69

    После 30 дней он сам без Рады сможет продлить срок.

  4. Мстислав

    Порошок уже подписал. Петьку нахуй !