+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовой договор в современной россии

Трудовой договор, трудовые отношения Л. Анисимов, профессор, зав. Основными задачами российского трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений. Трудовое право России всегда имело социальную направленность, что присуще и современному этапу его развития. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор с работником – образец 2019 года

Трудовой договор в современной россии

Несмотря на то, что работодателей — физических лиц в современной России значительно меньше, чем работодателей — юридических лиц, заключение трудовых договоров между физическими лицами не является редкостью. Какое же физическое лицо может выступать в качестве работодателя?

Законодатель делит работодателей — физических лиц на две группы: 1 работодатели — индивидуальные предприниматели и 2 работодатели— физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. К первой группе относятся физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и или лицензированию.

Во вторую группу входят физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Однако следует отметить, что количество договоров, заключаемых работодателями, относящимися ко второй группе, ничтожно мало.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Дорохина Жанна Юрьевна. Глава I. Сравнительно-правовая характеристика трудового договора по законодательству Российской Федерации, республик Белоруссия и Казахстан Принципы и нормативная основа трудового договора на современном этапе в Российской Федерации, Республиках Белоруссия и Казахстан Глава II.

Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и его расторжение по инициативе работодателя в российской федерации, республиках Белоруссия и Казахстан Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя и гарантии при его расторжении Введение к работе Актуальность темы исследования. Прошедший период поиска государствами-участниками СНГ возможностей интеграционного взаимодействия при складывающемся различном уровне экономического, политического и правового развития, достигнутого государствами за отмеченный период, позволяет выделить ядро данного интеграционного развития, охватывающее Россию, Белоруссию и Казахстан, определенными предпосылками единения которых послужило создание ими Евразийского экономического сообщества ЕврАзЭС.

Радикальным решением проблем интеграции государств явилось достижение в г. Параллельно с Таможенным союзом готовятся документы по формированию Единого экономического пространства в рамках ЕврАзЭС, предполагающие свободное движение товаров, услуг, капитала и рабочей силы. В решении актуальных вопросов углубления интеграционных связей между названными государствами, требующих согласованных действий для цивилизованного развития рынка труда, создания равных условий и возможностей хозяйствующим субъектам и реализации трудовых прав и гарантий работникам, ведущую роль играет институт трудового договора, нормы которого оказывают значительное регулятивное воздействие на субъектов трудовых отношений, проявляющееся достаточно быстро в разных сферах социальной жизни общества.

В современных условиях развития взаимосвязей государств СНГ на примере России, Белоруссии и Казахстана, достаточно близких по своим правовым системам, в их взаимном стремлении к сотрудничеству значение приобретает изучение перспектив в развитии направлений правового регулирования трудовых отношений, их национального трудового законодательства при исследовании важнейшего института трудового права, а именно - трудового договора.

Сравнительное правоведение объективирует оценку сходства и различия норм о трудовом договоре, включая необходимость совершенствования правового регулирования в сфере трудовых отношений указанных государств и гармонизации их трудового законодательства в целом в рамках СНГ и ЕврАзЭС, а также международных договоров между ними.

Данные проблемы в российской науке трудового права разработаны недостаточно и требуют своего изучения, что свидетельствует об актуальности темы, избранной в качестве настоящего диссертационного исследования. Степень разработанности темы. К проблемам важнейшего института трудового договора было привлечено внимание отечественных представителей науки трудового права: Александрова Н. Скачковой Г. С, Смирнова О. С, Чикановой Л. В сравнительно-правовом аспекте трудовой договор исследован Киселевым И.

В современной юридической литературе рассматриваются проблемы интеграции различных государств, в т. Этим объясняется повышенный интерес российских юристов к проблемам унификации и гармонизации законодательства права , в их числе: Тихомиров Ю.

Но в работах ученых в области трудового права эти проблемы отражены в значительно меньшей степени и ограничиваются отдельными вопросами трудового права. В современных условиях изучение института трудового договора, его характеристика в сравнительно-правовом аспекте по странам СНГ на примере России, Белоруссии и Казахстана как самостоятельный предмет диссертационного исследования еще не разрабатывалась, поэтому отсутствие сравнительно-правовых исследований по указанным проблемам позволяет также сделать вывод об актуальности темы данного диссертационного исследования.

Цели и задачи исследования. Основной целью диссертационной работы является комплексное исследование теоретических и практических проблем института трудового договора на основе сравнительно-правового анализа национального трудового законодательства России, Белоруссии и Казахстана и изучения их позитивного опыта на примере государств как членов СНГ для определения направлений правового регулирования трудовых отношений, сближения национальных трудовых законодательств и совершенствования норм о трудовом договоре.

Методологической основой диссертационного исследования является диалектическая теория познания, позволяющая изучить комплекс общественных явлений и процессов, в том числе идей и теорий, в их историческом развитии и во взаимосвязи, взаимообусловленности с точки зрения теории и практики. В работе использованы как общенаучные, так и специальные методы исследования историко-правовой, системный, сравнительно-правовой, формально-юридический и др.

Исследование строилось на основе обобщения и критического анализа работ отечественных и зарубежных авторов, нормативной базы исследования. Теоретическую основу исследования составили труды отечественных специалистов в области общей теории права, науки конституционного и трудового права: Александрова Н.

С, Андреевой Л. С, Скобелкина В. Автор, кроме того, использовал работы зарубежных ученых в области трудового и конституционного права: Абайдельдинова Т.

С, Курылевой О. Нормативную базу исследования составляют Конституция Российской Федерации, международно-правовые акты, Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы, указы Президента, постановления Правительства и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, постановления Конституционного Суда РФ и Пленума Верховного Суда РФ, материалы судебной практики, а также Конституции, Трудовые кодексы и иные нормативные правовые акты Республик Белоруссия и Казахстан.

Научная новизна и положения, выносимые на защиту. Научная новизна диссертационной работы определяется тем, что это первое комплексное исследование института трудового договора России, Белоруссии и Казахстана как участников СНГ в сравнительно-правовом аспекте национального трудового законодательства с учетом их позитивного опыта и роли трудового договора в развитии правового регулирования трудовых отношений и сближения национальных трудовых законодательств. На основе проведенного исследования разработаны и предлагаются рекомендации, направленные на совершенствование национального.

Проведенное исследование позволило сформулировать и обосновать следующие теоретические выводы и практические предложения, выносимые на защиту:. Сравнительно-правовая характеристика института трудового договора, анализ национального трудового законодательства, его норм, посвященных трудовому договору, выявили позитивный опыт и перспективы углубления интеграционных связей России, Белоруссии и Казахстана, входящих в международное региональное объединение, прежде всего, СНГ, а также ЕврАзЭС, иные объединения и, отличающееся от указанных объединений, - Союзное государство России и Белоруссии.

Изучение правового регулирования трудовых отношений показывает, что в государствах России, Белоруссии и Казахстана сложилась достаточно развитая кодификация трудового законодательства, их Трудовые кодексы имеют во многом схожие черты, охватывая трудовой договор. Институт трудового договора получил свое закрепление и развитие в Трудовых кодексах указанных государств, ему посвящены значительные по своему объему нормы соответствующего раздела Особенных частей Кодексов, включающих заключение, изменение и прекращение трудового договора.

Нормы о трудовом договоре включены в иные разделы Общей и Особенной частей Кодексов, в другие законодательные и иные акты. Вместе с тем, каждый из Трудовых кодексов имеет особенности, свои специфические черты при заключении и прекращении трудового договора. В одних случаях Трудовой кодекс РФ отличается более высоким уровнем правового регулирования ст.

Выявленный в связи с этим позитивный опыт России, Белоруссии и Казахстана приобретает значение в определении перспектив развития правового регулирования трудовых отношений, сближения национальных трудовых законодательств путем совершенствования норм трудового договора в указанных государствах.

Обосновывается, что становление и развитие норм о трудовом договоре в историческом аспекте показало во многом схожие черты, близкую.

В дальнейшем развитии национального трудового законодательства указанных государств имеет значение определенная преемственность прежнего трудового законодательства, но основой развития на современном этапе являются положения Конституций указанных государств и общепризнанные принципы, международные договоры, конвенции МОТ, а также соглашения, конвенции, декларации СНГ.

Доказывается, что выделяемые в науке трудового права сущностные базовые элементы как соответствующие признаки, характеризующие современный трудовой договор, определяют понимание природы трудового договора и трудовых правоотношений и позволяют провести разграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров в области трудовой деятельности. При выявлении взаимосвязей указанных признаков доказывается, что каждому из них в определенной мере соответствует принцип трудового права свобода труда, включая право на труд, запрещение дискриминации и принудительного труда и др.

В Трудовом кодексе Белоруссии выражены соответствующие принципы в статьях 19, 20, 23 и др. Доказывается, что ряд норм ТК РФ ч. При этом каждая из указанных статей несет свою смысловую нагрузку, но все они объединены общим требованием письменной формы трудового договора, что повышает гарантии работника в соблюдении достигнутого сторонами трудового договора соглашения, а также имеет особое значение при фактическом допущении работника к работе.

Требование письменной формы трудового договора установлено также в ТК Белоруссии ст. Рассмотрены классификации оснований прекращения трудового договора. Обосновывается, что из разработанных в российской науке трудового права приоритет может быть отдан классификации оснований прекращения трудового договора, в основу которой взят критерий проявления воли инициативы на прекращение трудового договора.

Исходя из универсальности указанного критерия, разработано и предлагается дополнить принятые 4 группы классификации оснований двумя группами, чтобы охватить весь перечень оснований прекращения трудового договора. Соответственно сгруппированы основания, установленные в ч. Вторая шестая условная из указанных дополнительных групп оснований п.

В результате проведенного сравнительно-правового анализа раскрывается, что из всех трех Кодексов перечень оснований прекращения трудового договора не носит исчерпывающего характера только в Трудовом кодексе РФ ч. Обосновывается предложение ограничить перечень общих оснований прекращения трудового договора в ст.

На основе сравнительно-правового анализа выявлено, что гарантии трудовых прав работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя выше в Трудовом кодексе РФ. В Белоруссии Трудовой кодекс действует одновременно и с известным приоритетом над ним президентских декретов, в частности Декрета от 26 июля г. Специфическими чертами Трудового кодекса Казахстана при расторжении трудового договора по инициативе работодателя является включение в перечень оснований возможности увольнения работника за совершение коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы, а также расторжение трудового договора в случае неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности за исключением периодов отпуска по беременности и родам либо случаев заболевания, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности.

В ТК Казахстана расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей до определенного возраста, а также с беременными женщинами, допускается, в отличие от ТК России и ТК Белоруссии, по всем основаниям расторжения трудового договора, за исключением возможности их увольнения по сокращению численности или штата работников.

Порядок расторжения трудового договора по ТК Казахстана с работниками в возрасте до 18 лет ничем не отличается от остальных категорий работников — они могут быть уволены по любому основанию без участия органов опеки и попечительства или иных государственных органов. Обосновывается, что важными гарантиями трудовых прав граждан в РФ является участие профсоюзов и формы такого участия при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

В Белоруссии и Казахстане на уровне Трудовых кодексов не закреплено участие профсоюзов в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Участие профсоюзов поставлено в зависимость от заключаемого коллективного договора и возможно при установлении условия об этом в коллективном договоре.

Предлагается в ТК Белоруссии ст. Внесены и другие предложения, исходя из позитивного опыта России, Белоруссии и Казахстана по совершенствованию национального трудового законодательства, норм о трудовом договоре в перспективе их развития и сближения и дальнейшей интеграции в рамках СНГ и других региональных международных организаций.

Научная и практическая значимость исследования заключается в том, что сформулированы предложения по внесению изменений в современное трудовое законодательство. Теоретические выводы, содержащиеся в диссертации, дополняют и развивают ряд положений современной науки трудового права. Содержащиеся в работе теоретические положения и выводы, сформулированные автором, могут способствовать дальнейшему развитию основных положений российского трудового права, а также основных положений и особенностей трудового договора по законодательству Белоруссии и Казахстана.

Результаты исследования, теоретические выводы и научно-практические рекомендации также могут быть использованы при разработке и внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ.

Апробация результатов исследования. Диссертация выполнена и обсуждена на кафедре трудового права и права социального обеспечения юридического факультета Российской правовой академии Министерства юстиции Российской Федерации. Структура диссертационной работы определяется целями и задачами исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, объединяющих шесть параграфов, заключения и списка литературы. Раскрытие вопросов темы настоящей работы, связанных с развитием и выявлением места норм о трудовом договоре в трудовом законодательстве России, а также принципами и нормативно-правовой основой данного договора на современном этапе в РФ, Белоруссии и Казахстане, требует их исследования в сравнительно-правовом аспекте.

При этом развитие трудового законодательства, включая нормы о трудовом договоре невозможно рассматривать без учета исторического прошлого указанных государств, более чем семидесятилетнего вхождения их в состав единого государства - СССР. Интерес представляет и нынешняя нормативно-правовая основа трудового договора в государствах Белоруссия и Казахстан, входящих наряду с Россией в СНГ, а также являющихся членами ЕврАзЭС.

Становление и развитие норм о трудовом договоре связано с определением его понятия, начало которому было положено в трудах российских ученых. Среди них выделяются фундаментальные исследования правовой природы трудового договора, проведенные в начале XX в. Талем,1 по праву считающимся основателем российского трудового права. Своими трудами Л. Реализация указанной Л. Талем задачи в российской науке трудового права и трудовом законодательстве преодолела длительный исторический путь, на котором понятие и роль трудового договора приобретали различную окраску в соответствии с эволюцией развития российского трудового права и трудового законодательства, постепенно обогащаясь новым содержанием, устанавливающим характерные признаки трудового договора.

Сформулированное Л. Следует отметить сложившийся в юридической литературе широкий подход к характеристике трудового договора, которая включает экономическую и социальную функции роли трудового договора и его юридическое значение. О необходимости их учета свидетельствует определение трудового договора и вкладываемое в его понятие содержание, вытекающее из указанных функций и значения трудового договора.

Трудовой договор – институт современного российского трудового права и его совершенствование

Работник принимается на должность оператора ЭВМ для выполнения трудовых обязанностей согласно должностной инструкции. Местом работы для Работника является отдел 2 в г. Данная работа для Работника является основным местом работы по совместительству. Работник подчиняется непосредственно руководителю отдела. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим Договором и должностной инструкцией, Работник будет исходить из Устава, правил внутреннего трудового распорядка Общества. Дорогие читатели!

Трудовой договор – институт современного российского трудового права и его совершенствование. А. Я. Петров, доктор юридических наук, профессор,​.

Понятие и значение трудового договора в современных условиях

Работник принимается на должность оператора ЭВМ для выполнения трудовых обязанностей согласно должностной инструкции. Местом работы для Работника является отдел 2 в г. Данная работа для Работника является основным местом работы по совместительству. Работник подчиняется непосредственно руководителю отдела. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим Договором и должностной инструкцией, Работник будет исходить из Устава, правил внутреннего трудового распорядка Общества. Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросу деятельности Общества. Дорогие читатели!

Некоторые проблемы заключения трудового договора в современной России

Несмотря на то, что работодателей — физических лиц в современной России значительно меньше, чем работодателей — юридических лиц, заключение трудовых договоров между физическими лицами не является редкостью. Какое же физическое лицо может выступать в качестве работодателя? Законодатель делит работодателей — физических лиц на две группы: 1 работодатели — индивидуальные предприниматели и 2 работодатели— физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. К первой группе относятся физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и или лицензированию. Во вторую группу входят физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Трудовой договор — институт современного российского трудового права и его совершенствование.

Некоторые проблемы заключения трудового договора в современной России. В статье рассматриваются спорные теоретические вопросы и практические проблемы, вытекающие из положений Трудового кодекса РФ в отношении порядка заключения трудового договора. Одна из проблем связана с юридическими гарантиями при заключении трудового договора. Автор предлагает некоторые способы обеспечения трудовых прав граждан при приеме на работу. Комплексно оценивая современный этап развития трудовых правоотношений в нашей стране, нельзя не отметить наличие динамичного процесса реформирования трудового законодательства.

Готовая контрольная работа по предмету Трудовое право России. Скачать бесплатно. Вид работы: контрольная работа; Объем работы: 21 стр. Конституция Российской Федерации от 12 декабря г. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы ст. Принцип свободы труда, провозглашенный в ст.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", , N 3 Некоторые проблемы заключения трудового договора в современной России В.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ далее — ТК трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Унифицированной формы для таких документов законом не предусмотрено, поэтому работодатель может составить их в произвольной форме. Трудовой договор оформляется в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 57 ТК РФ Содержание трудового договора
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.