+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли работая на 0 5 ставки брать совмещение на ставку

Главная - Глава Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СТРАТЕГИЯ СТАВОК ТОТАЛ БОЛЬШЕ 1,5 ГОЛА В МАТЧЕ

О совмещении и совместительстве: практика применения

Несмотря на внешнее сходство, данные формы организации труда существенно отличаются друг от друга. Так, согласно пп. Причём дополнительная работа , поручаемая работнику , осуществляется у одного и того же работодателя юридического либо физического лица — индивидуального предпринимателя , в пределах одной и той же организации. Так, работодателем может быть поручено работнику выполнение дополнительной работы наряду с его основной работой, определённой трудовым договором.

Кроме того, дополнительная работа может быть возложена на работника по другой или такой же должности.

Совмещение производится в пределах рабочего времени по основной должности. То есть работник не освобождается от своей основной работы. Однако данная норма права может быть применена работодателем только с письменного согласия работника и при условии обязательной дополнительной оплаты за дополнительный объём работы, что отражено в п.

Трудовое законодательство Республики Казахстан наделяет работника правом осуществлять дополнительную работу по другой должности путём совмещения должностей либо осуществлять дополнительную работу по такой же должности, но с расширением зон обслуживания. Причём срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объём, устанавливается работодателем также с письменного согласия работника.

Кроме того, действующим трудовым законодательством за работником закреплено право досрочного отказа от выполнения дополнительной работы. А на работодателя возложена обязанность досрочной отмены поручения о её выполнении. Однако данная норма права может быть применима в случае обоюдного письменного извещения одной стороной другой не позднее чем за три рабочих дня. Что же касается совместительства, то, согласно пп. В ТК РК особенностям регулирования труда работников, работающих по совместительству, посвящена целая глава 18, включающая в себя 6 статей.

Так, согласно ст. Согласно данной статье, норма продолжительности ежедневной работы рабочей смены :. На его основании издаётся приказ о совмещении должностей расширении зоны обслуживания ;. Трудовой кодекс Республики Казахстан. Читать бесплатно. Все права защищены. Пять безопасных шагов как восстановить работника на работе. О портале Ввести код доступа. Ответы на вопросы RU KZ. Кадры и делопроизводство. Самое важное Компенсации работникам в особых условиях труда: условия назначения и размеры Что должен предпринять работодатель, если работник заболел в рейсе?

Электронная цифровая подпись: использование в приказах, актах сверок и договорах Каким требованиям должны соответствовать котлы различных видов? Кому и как проверять и обслуживать сиз от падения с высоты: 7 простых правил Отмена адресной справки: как быть работодателю Можно ли в трудовом договоре не прописывать режим рабочего времени?

Медицинские документы: какие и с кого требовать при приёме на работу 10 правил, обеспечивающих безопасность в строительстве 5 механизмов Экологического кодекса, которые заработают в году 5 безопасных шагов как восстановить работника на работе Необходимо ли согласие работника на прохождение мультибиометрического терминала Правила поведения на льду: памятки для детей и взрослых.

Как составить номенклатуру дел в организации без ошибок Когда начинать работу с электронными трудовыми договорами Как перевести сотрудника на другую работу Читать бесплатно. Опрос недели. Какую тему вебинара, вы бы хотели услышать? Командировка: условия направления, гарантии и компенсационные выплаты. Как обеспечить работников СИЗ: обязанности специалиста по охране труда.

Как прописать условия оплаты труда в локальных актах и трудовых договорах. Оптимизация расходов на оплату труда в условиях кризиса. Как оформить использование личного имущества работника: документальное оформление, размеры компенсаций, налогообложение. Отпуск без сохранения заработной платы: порядок предоставления, продолжительность, правовое регулирование, ответственность сторон. Продукты и услуги партнеров. Подпишитесь на самые актуальные статьи.

События и конференции. Наши новости. Специальные предложения. Семинары и вебинары. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Отмена адресной справки: как быть работодателю. По каким правилам в году обеспечивать работников питьевой водой. По просьбам инвалидов внесены изменения в приказ по вопросам их реабилитации.

Статьи по теме. Обязанности оператора: отличия должностных обязанностей от должностных инструкций для разных профессий. Снятие с воинского учета в Казахстане: предельный возраст для военнослужащих, отметка о снятии с воинского учета.

Охрана труда на ЖД. Производственная травма. Журнал регистрации приказов: как заполнять без ошибок. Мы в соцсетях. Дорогой коллега! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль.

Я тут впервые. Получить ответ.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Совместитель не может по одному трудовому договору работать на 0,75 ставки. При этом закон не запрещает работнику заключить несколько трудовых договоров по совместительству в том числе с одним и тем же работодателем при условии, что по каждому из них работник будет работать не более чем на 0,5 ставки. В соответствии со ст. При рассмотрении вопроса о заключении трудового договора как с внутренним, так и с внешним совместителем работодатель должен учитывать нормы гл.

Допускается ли работать на одну ставку бухгалтером и брать в то же самое время совмещение (внутреннее) ‒ 0,5 ставки секретаря и 0,5 ставки такая норма права, как «совмещение должностей (профессий)».

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена.

Автор: ablamer , 23 января в Форум по трудовому праву. Есть бюджетное образовательное учреждение. В штате есть две должности: ведущий программист и программист. Зарплата на ставку см. Двоих не найти.

Несмотря на внешнее сходство, данные формы организации труда существенно отличаются друг от друга. Так, согласно пп.

Почему работодатель, установивший работнику доплату за совмещение, не смог ее снять? Почему работнице, не справляющейся с обязанностями, работодатель вынужден был вернуть полный объем работы? Почему работник, работавший по совместительству, работал во время основной работы и кто был виноват в этом? Снова и снова практика возвращается к вопросам четкого разграничения совмещения и совместительства. И хотя эта проблема обсуждалась в юридической прессе не раз, государственные инспекторы труда продолжают выявлять нарушения в данном вопросе, решения которого могут быть не так однозначны.

Switch to English sign up. Phone or email. Кадровое дело. Подскажите на сколько ставок максимально может работать сотрудник в одной организации? В трудовом законодательстве нет ограничений по количеству должностей, которые может совмещать один и тот же сотрудник ст.

Столкнулись с такой проблемой: основной работник 1 ставка уходит в отпуск​. который по основному месту работы занят на 0,5 ставки. договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, или к договору на совместительство) о совмещении с доплатой в.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сусанна

    У випадку, коли у школі учня примушують до чергувань, він може оскаржити ці дії.

  2. Эмиль

    159 ч3 до 15 лет?

  3. Стела

    Может ли муж при разводе оставить ребёнка себе и получать алименты от жены?