+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Водитель экспедитор должностные обязанности классификатор

Должностная инструкция водителя-экспедитора 1. Общие положения 1. Главной задачей водителя-экспедитора далее водитель является управление одиночными транспортными средствами, принадлежащими компании, подача их под погрузку грузов, а также под разгрузку грузов, сопровождение грузов к месту назначения. Водитель непосредственно подчиняется начальнику Отдела логистики. Водитель назначается и освобождается от должности приказом Генерального директора. Водитель автомобиля должен знать: общее устройство автомобиля; основные технические характеристики агрегатов, устройство, назначение, принцип функционирования, обслуживания механизмов, приборов автомобиля; причины, способы выявления, устранения неисправностей автомобиля, их последствия; правила дорожного движения, штрафные санкции за их нарушение; правила осуществления технического обслуживания автомобилей; постановления, законодательство, приказы, распоряжения, иные нормативные акты учреждения; нормы содержания автомобиля, обслуживание салона, кузова, поддержания их в чистом, комфортном состоянии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа водителя-экспедитора. Выгрузка в Омске.

Водитель экспедитор должностные обязанности классификатор

В штатном расписании должность водитель меняется на должность водитель-экспедитор, нужно ли дополнительно оплачивать обязанности экспедитора. Ответ Наименования должностей и профессий работодатель, как правило, определяет по собственному усмотрению. Однако, если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот досрочную пенсию, дополнительный отпуск либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам.

Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность выполнение работ по профессии , так и в штатном расписании организации. При этом, необходимо учитывать, что основным документом, определяющим обязанности работника, является трудовой договор с указанием конкретной трудовой функции или вида работ.

Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение.

При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время ст. Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор ст. При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа подлежит оплате и возможна только с письменного согласия сотрудника. Такие правила установлены в части 1 статьи Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимают выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности ч.

При этом поручение сотруднику дополнительной работы за дополнительную оплату оформите подписанием сотрудником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут определены как содержание и объем, так и срок будущей работы, а также дополнительная оплата за ее выполнение ст. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ в произвольной форме о поручении сотруднику соответствующей работы и установлении дополнительной оплаты.

Копию приказа передайте в бухгалтерию для начисления и выплаты сотруднику доплаты. Сведения о совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в трудовую книжку и личную карточку работника вносить не нужно ч.

Если работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор. Подробнее об этом договоре см. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ оказание услуг с гражданином.

Под увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности ч. При этом следует отличать увеличение объема работ от временного исполнения обязанностей по иной должности профессии, специальности , когда у сотрудника частично или полностью изменится трудовая функция. Признавать такие работы увеличением объема работ нельзя. При временном увеличении объема работ сотрудник за счет интенсивности труда увеличивает объем выпускаемой продукции оказываемых услуг, выполняемых работ и т.

Для оформления увеличения объема работ необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Такое соглашение определяет не только содержание, объем, размер дополнительной оплаты за установленное увеличение, но и срок будущей работы ст. Поэтому оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору необходимо каждый раз, когда возникает необходимость увеличить сотруднику объем работы. Трудовая функция определяется либо трудовым договором , либо должностной производственной инструкцией сотрудника ст.

Степень конкретизации обязанностей и отражения трудовой функции работников законодательство не устанавливает. Данный вопрос работодатель решает по своему усмотрению. Поэтому если при расширении обязанностей сотрудника новые расширенные обязанности укладываются в тот функционал, который закреплен в трудовом договоре инструкции , то смены трудовой функции не происходит.

Если же новые обязанности выходят за рамки установленных, и требуется внесение изменений в трудовой договор инструкцию , то расширение будет являться изменением трудовой функции, даже если эти обязанности увеличиваются в пределах той же должности профессии.

Если расширение обязанностей приводит к изменению трудовой функции, то работодателю необходимо получить письменное согласие сотрудника на выполнение дополнительной работы, пересмотреть должностной оклад или установить доплату.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей Поэтому стороны вправе установить совмещение на любой срок, определенный ими самостоятельно. Если совмещение устанавливают сотруднику со срочным трудовым договором, то во избежание спорной ситуации и признания договора бессрочным срок совмещения не должен превышать срока самого трудового договора, и лучше сразу зафиксировать его в соглашении о совмещении.

Иначе работодателю придется отслеживать срок дополнительно, чтобы предупредить сотрудника о прекращении совмещения не позднее чем за три дня до окончания срочного трудового договора ч. Ограничение по должностям при совмещении Может ли сотрудник совмещать одноименные должности Совмещать одноименные должности и профессии сотрудник не может.

Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности. Этим совмещение отличается от временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

При временном исполнении обязанностей сотрудник может исполнять обязанности как по одноименным, так и по разным должностям. Кроме того, ограничения на совмещение должностей предусмотрены в отношении руководителя организации. А именно: руководитель не должен входить в состав органов, осуществляющих функции контроля и надзора в данной организации. Это ограничение не распространяется на организации малого и среднего предпринимательства, при условии что они не относятся к кредитным.

Руководителю кредитной организации совмещать должность главбуха запрещено во всех случаях. В трудовом законодательстве нет ограничений по количеству должностей, которые может совмещать один и тот же сотрудник ст.

Поэтому сотрудники вправе совмещать больше двух должностей в одной и той же организации. Исключение составляют случаи, когда действует общий запрет на совмещение должностей. Например, руководитель организации не может совмещать должность главного бухгалтера в кредитной организации ч.

Порядок совмещения определен в статье Запрета на установление совмещения совместителям законодательство не содержит. Таким образом, совместителю можно установить совмещение в общем порядке.

При этом следует помнить, что работу в режиме совмещения совместитель будет выполнять в течение времени, определенного его трудовым договором. А время работы совместителя может составлять не более четырех часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени за один месяц другого учетного периода ст.

Оформление совмещения новичку Как установить совмещение новому сотруднику Отдельный трудовой договор на совмещение с сотрудником оформлять не нужно. Если совмещение устанавливается новому сотруднику при приеме на работу, то в трудовом договоре с ним отразите как условия выполнения основной работы, так и условия выполнения работы по совмещению.

На основе договора издайте приказ о приеме на работу и укажите в нем на совмещение профессий должностей. Оформление совмещения уже работающему сотруднику Как установить совмещение профессий должностей уже работающему сотруднику Если совмещение устанавливают уже работающему в организации сотруднику, обязательно получите его согласие на совмещение ч.

Согласие сторон оформите в виде дополнительного соглашения к трудовому договору ч. В нем укажите: работу должность , которую сотрудник будет выполнять дополнительно, ее содержание и объем; срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу; размер доплаты за совмещение профессий должностей.

Такие требования к оформлению совмещения предусмотрены в части 3 статьи На основе заключенного соглашения издайте приказ о совмещении. Типовая форма документа не предусмотрена, поэтому составьте его в произвольной форме. В трудовую книжку работодатель вносит сведения о сотруднике, выполняемой им основной работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении, а также сведения о награждениях ч. Таким образом, в трудовую книжку вносить запись о совмещении не нужно.

Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности, которую сотрудник выполняет наряду со своей основной работой за дополнительную плату. Совмещение оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору. На основании допсоглашения издают приказ о совмещении профессий должностей. Никакого другого места работы у сотрудника не появляется, и новая должность ему не присваивается.

Поэтому на документах, которые подписывает сотрудник, ему следует указывать свою основную должность. При этом приказ о совмещении профессий должностей подтвердит полномочия работника в рамках совмещаемой деятельности.

Пример оформления совмещения должностей Бухгалтер организации В. Зайцева согласилась совмещать свою должность с должностью главного бухгалтера на время отсутствия основного работника. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель организации издал приказ о совмещении должностей. Договор о полной материальной ответственности Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности в рамках совмещения.

Должность, которую будет совмещать сотрудник, предполагает обслуживание товарно-материальных ценностей Если должность профессия , которую будет совмещать сотрудник, предполагает непосредственное обслуживание или использование денег, товаров, а также иного имущества работодателя, то дополнительно с сотрудником заключите договор о полной материальной ответственности ст. Доплата за совмещение При совмещении профессий должностей сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата.

О досрочном прекращении работы в режиме совмещения сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен предупредить об этом работодателя за три рабочих дня, подав письменное заявление. Такой порядок предусмотрен в части 4 статьи Независимо от того, кто являлся инициатором прекращения дополнительной работы на основе оформленного уведомления или полученного от работника заявления, издайте приказ об отмене совмещения.

Типовая форма приказа не предусмотрена, поэтому составьте его в произвольной форме. Приказ подтвердит, что обе стороны знают об отмене совмещения, и зафиксирует его дату, а также проинформирует всех заинтересованных об этом изменении.

В частности, приказ станет основанием для бухгалтерии прекратить выплаты за совмещение. Заключать отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене совмещения можно, но не обязательно.

В данном случае стороны ни о чем не договариваются. Отмена происходит в одностороннем уведомительном порядке без необходимости получать согласие второй стороны. Аналогичный подход применяют и в случае увольнения. Если сотрудник уведомляет об увольнении прекращении работы в общем порядке за две недели и работодатель не планирует договариваться об особых условиях, то на основе заявления издают организационный приказ на увольнение без оформления каких-либо дополнительных соглашений.

В этом случае ни об увольнении, ни о переводе речи не идет. При совмещении отдельный трудовой договор не заключают и запись в трудовую книжку сотрудника не вносят ст. Совмещение оформляют на определенный срок по соглашению сторон с изданием приказа руководителя. По истечении этого срока сотрудник прекращает работу по совмещаемой профессии должности и продолжает исполнять только ту работу, которая предусмотрена трудовым договором.

Как организация, так и сотрудник вправе досрочно отказаться от совмещения , письменно известив об этом другую сторону не позднее чем за три рабочих дня.

Такой порядок установлен статьей. В этом документе указывают имя кандидата, его контактные данные, личные качества, профессиональные навыки, достижения, опыт работы. Информация подаётся в сжатом виде с акцентом на нужды целевой компании. Функция сопроводительного письма: выделить вас на фоне других соискателей, привлечь к себе внимание. Приложение сопроводительного письма к CV повышает шансы получить лучшие условия работы и более высокую зарплату.

Образец сопроводительного письма к резюме Уважаемый Иван Иванович!

Водитель экспедитор классификатор

Здравствуйте, имеете полное право ввести эту должность. Должностная инструкция водителя-экспедитора 1. Общие положения 1. Главной задачей водителя-экспедитора далее водитель является управление одиночными транспортными средствами, принадлежащими компании, подача их под погрузку грузов, а также под разгрузку грузов, сопровождение грузов к месту назначения. Водитель непосредственно подчиняется начальнику Отдела логистики.

Водитель-экспедитор исполняет следующие должностные обязанности: 2. Контролирует техническое состояние автомобиля. Самостоятельно.

Должностная инструкция водителя по классификатору

В штатном расписании должность водитель меняется на должность водитель-экспедитор, нужно ли дополнительно оплачивать обязанности экспедитора. Ответ Наименования должностей и профессий работодатель, как правило, определяет по собственному усмотрению. Однако, если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот досрочную пенсию, дополнительный отпуск либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам. Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность выполнение работ по профессии , так и в штатном расписании организации. При этом, необходимо учитывать, что основным документом, определяющим обязанности работника, является трудовой договор с указанием конкретной трудовой функции или вида работ. Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Все пожелания и замечания до доработке сервиса необходимо направлять на admin okpdtr. Рабочее место или должность определяются, исходя из классификатора. Код по окпдтр уборщица Второй раздел — должности служащих — разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих постановлений и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике. Первый раздел ОКПДТР — профессии рабочих — включает в себя профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих ЕТКС , а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики. Спортивное право Окпдтр Уборщик Служебных Помещений Первый классификатор начал разрабатываться в году после выхода правительского постановления.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Я работаю на заводе.

Водитель-экспедитор исполняет следующие должностные обязанности: 2. Контролирует техническое состояние автомобиля. Самостоятельно осуществляет необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации согласно инструкции по эксплуатации. Вовремя проходит техническое обслуживание в сервисном центре и технический осмотр. Содержит в чистоте двигатель, кузов и салон автомобиля. Обеспечивает сохранность груза при транспортировке.

Основным организационным документом, регламентирующим разграничение обязанностей и прав между сотрудниками, установление взаимосвязей отдельных должностей, является должностная инструкция. Должностная инструкция — это организационно-правовой документ, в котором определяются основные функции, обязанности, права и ответственность сотрудника организации при осуществлении им деятельности в определенной должности. Первым источником для разработки должностных инструкций является Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Справочник содержит перечень требований к квалификации специалистов различных категорий. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Должностная инструкция водителя-экспедитора 1. Общие положения 1. Главной задачей водителя-экспедитора далее водитель является управление.

Отправлено 13 Август - это Вы откуда взяли? Саитгараевой, судей Р. Насибуллина и Г.

Общероссийский классификаторе профессий и водитель-экспедитор, д "Кадровик. Кадровое делопроизводство", , N 1 Вопрос: В Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов установлено, что работники, осуществляющие автомобильные перевозки, имеют профессию "водитель автомобиля". Как же оформлять прием работника, если профессии "водитель-экспедитор" не существует? Ответ: Внося данные о трудовой функции в трудовой договор, следует помнить следующее. Если предстоящая работа сотрудника связана с предоставлением каких-либо льгот или компенсаций либо каких-то ограничений , то наименование должности, по которой он принимается или профессии, специальности , должно соответствовать наименованию, указанному в квалификационных справочниках.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Емельян

    Это не полиция это мразота

  2. Мелитриса

    Как минимум бутылка как максимум веревка.Хотя кому как.